致谢作者

做编辑最大的欣慰，莫过于自己编辑的稿件能得到读者的认可。好稿件来自好作者，如果有几个忠诚的老作者长期支持，编辑工作就会做得比较有底。尽管从事编辑工作的年限不短了，但在《劳动保护》杂志所处的安全生产行业，我还是个新手。所以，在开发作者资源、建立作者队伍方面，通常会占据我很大一部分精力。

湖南浏阳职业病防治院的谭西顺老师，就是《劳动保护》杂志一位忠诚的老作者。我所负责的“职业卫生”栏目，每每出现“稿荒”，第一个想起来的一定是谭西顺老师。他的日常工作也很繁忙，但对职业卫生工作的热爱，加上深厚的写作功底，每年他的按约来稿量和主动投稿量都不会少于10篇。

但更多的时候，与作者的沟通并不能得到满意的结果，比如新矿集团莱芜中心医院的许海涛主任。在阅读了他在其他杂志上发表的一些文章后，我有一段时间经常打电话“纠缠”他写稿。多次的沟通、交流之后，他也曾发给我两篇文章，但都不是我想要的。

许海涛有很多头衔，他是新矿集团莱芜中心医院预防保健中心的主任、科教信息科科长、保健科科长、医院感染办公室主任、妇幼保健科科长，他还兼着潘西煤矿和鄂庄煤矿卫生科的科长，以及6个社区的预防接种门诊主任。对于煤矿的职业卫生工作，他不仅熟悉，更有很多亲身的经历，而且从此前发表过的文章来看，他的文笔也不错。这正是我希望能找到的固定作者啊。但是，我一直没有从许海涛那儿得到一篇满意的稿件。后来我暂停了与许海涛的联系，因为“死缠”的招数并不奏效。但这不代表我会放弃，经历半年，想必我再拨通他的电话，他会对我的坚持再度错愕，然后真正放在心上吧。时间是海绵里的水，总能挤出来，对于作者推说没时间写稿的理由，是最难突破却又必须突破的。

另外，许海涛告诉我，他计划订一份《劳动保护》杂志，因为他觉得编辑只有持认真的态度，才能做出好的杂志。对于不熟悉杂志的作者，约稿过程中有一个意外的收获就是增加了杂志的知名度。而发行量和质量的良性循环，正是一本好杂志的生命源泉。

希望有一天，有读者能夸我是个好编辑，那时候，我会打心底里乐出声儿来。