煤矿职工安全自我评价系统(以下简称“系统”)是计算机程序控制下的一种煤矿职工自我评价体系。这一评价体系的核心内容是考察煤矿各工种岗位职工的安全生产应知应会、事故预想、防范控制、自救逃生等方面的基本知识的掌握程度。不同工种的职工通过这一系统都可以对自己的安全生产总体素质作一个评价,从而进行自我控制,实现自我提高,预防事故发生。
该系统的主要功能通过以下3个模块来体现:
1.班前预想模块
2.班中控制模块
3.班后评价模块
这一系统目前包含176个工种、5600个母条款, 2万5000个子条款的安全生产知识。系统是全国总工会、徐州矿务集团有限公司、江苏省总工会和徐州市总工会,依据相关法律、法规、标准,应用现代安全管理理论和模式,从2006年开始,历时2年时间研制开发出来的,2007年12月,顺利通过了国家安监总局组织的专家鉴定。
“系统”的功能
“系统”的功能和作用主要体现在以下几个方面:
1.班前预想功能
“系统”根据《煤矿安全规程》、相关规定和煤矿历年发生的事故案例,对煤矿井下各工种工作过程中可能遇到危险有害因素和职工班前必须的安全准备工作,以菜单条目形式进行针对性提示,由职工做出是或否的判断,从而实现班前预想的功能。
2.班中控制功能
“系统”由工程技术人员编制各工种班中控制清单,根据当班工作性质和井下生产现场实际情况,将工作中可能碰到的安全问题、当班工作安全控制的要求和必须采取的特殊措施罗列其中,系统全面,重点突出。职工班前对照清单检查,逐条进行判断,检查相关工作准备,做到有备无患。井下各工种在对生产过程中碰到的异常情况,严格地执行清单规定的措施。特殊情况,及时报告处理,实现“系统”班中控制功能。
3.班后评价功能
职工对照班前准备预想的提示,严格执行班中控制的规定,每班后对当班工作情况以及解决问题的过程进行及时回顾,通过“系统”自动判断功能对职工班中的表现进行评价,给出一个评价结果,完成“职工自我评价”程序。再辅以每周或定期进行的职工互评、班组长点评,实现“班组评价”。 以区队为单位每月进行职工安全工作表现的认定,实现“工区评价”,最后再经过“矿领导小组审定”。按照职工当天安全评价得分情况,划分为优秀、良好、合格、不合格4个等级,进行当天评比、当月总结、表彰奖励,实现评价功能。
4.煤矿安全知识的普及功能
“系统”班前预想、班中控制和班后评价菜单式条目,内容是根据法律法规,特别是《煤矿安全规程》规定,由专业人员系统编制而成,与生产现场情况高度吻合,集规程要求与煤矿安全知识于一体,职工每班都要逐条过目选择判断,对与本工种有关的安全规程的规定和安全知识的掌握会越来越熟练,实现“系统”安全知识普及的功能。
5.促进职工安全素质提高功能
“系统”以规范人的安全生产行为,促进煤矿安全生产为切入点,经过不断的修改完善,条款涵盖内容全面充分,条款简明、易懂,形成知识的系统化。井下各工种的内容相互关联、层次分明。职工应用“系统”时采用是或否选择判断形式,印象深刻,易于较低文化水平的职工很好地掌握。工作实践表明,随着职工对煤矿安全生产知识的掌握和班后评价的奖优罚劣的激励机制的共同作用,职工能很快养成良好的安全行为习惯,安全素质得到提高,进而大大降低由于人的不安全行为导致煤矿事故发生的概率,提高煤矿安全生产的可靠度。
“系统”操作
该系统操作方便,职工采用指纹识别登录,选择、判断操作有鼠标和触屏2种方式供选择;职工利用班前、班后会的时间,进入系统后根据系统提示进行操作,通过对班前预想和班中控制要求的内容独立选择判断,实现预想、提示和复习等相应功能。系统具备自动判断、个人自动统计和周、旬、月、季等定期统计等应用功能;“系统”还具备很好的维护功能,系统维护员可根据生产实际、使用不同阶段或不同时期的安全工作重点对内容进行调整修改等。“系统”计算机操作流程图如图1所示。
“系统”试运行的效果
试运行阶段,徐州矿务局夹河矿先后组织了11个区队、112个工种、2434名职工参加“系统”的试运行。徐州矿务局卧牛山矿3个区队、17个工种、249名职工参加了“系统”的试运行工作。
卧牛山矿自开展职工自我安全评价活动和系统运行以来,一般“三违”和严重“三违”人次由2004年的586人次和39人次,逐年分别下降到2007年的295人次和2人次,同比减少事故的处理费用300余万元。
夹河矿自系统运行以来,严重“三违”人次由2006年的435人次下降到2007年的零人次,同比下降100%,死亡、重伤、轻伤事故分别由2006年系统试行前的2人、2人、2人分别下降到2007年的零。事故处理费用由2006年的800余万元下降到2007年的零万元,同比下降100%。
班前预想、班中控制、班后评价的反复运行,通过职工全过程监控生产作业现场的危险有害因素,及时整改生产过程中的事故隐患,从而将事故消灭在萌芽状态,促进了企业的安全生产形势稳定。
编辑 海 岩