在体系建设中发挥工会作用

北京紫竹药业有限公司是一家有40年历史、生产原料药和制剂药的综合性国有控股医药骨干企业，是国家计生委和国家药监局指定的全国最大的计划生育用药科研和生产基地。1999年公司率先在我国实现首家全公司7个车间8种剂型(片剂、胶囊剂、水针剂、粉针剂、缓释微粒、凝胶剂、膜剂、原料药)全面通过国家药品GMP认证的企业。2005年通过了质量管理体系、环境管理体系、职业健康安全管理体系的整合管理体系认证，成为北京市制药行业首家持有三个管理体系整合认证证书的企业。
公司在短短几年间，通过开展持续有效的质量、环境、职业健康安全管理，跨越性地上了新台阶，大大提升了公司各项管理水平和企业知名度，提高了公司的综合实力。公司先后获得北京市质量管理先进奖、卓越绩效奖、国企创新名企、守信企业、中国企业诚信经营示范单位、厂务公开先进工作单位、“安康杯”竞赛先进单位等荣誉，并连续3年被评为北京市群众性经济技术创新先进企事业单位。公司注册商标“紫竹牌”成为北京市著名商标。

体系建设——工会发挥维权作用的平台

在质量、环境与职业健康安全三个管理体系中，职业健康安全管理体系(OHSAS18001)强调的是“以人为本”的安全管理理念，这恰恰是紫竹药业公司大力倡导的企业文化，也为工会有效的发挥维护职能搭建了一个很好的平台。职业健康安全管理体系一方面通过加强职工劳动保护、改善职业安全健康条件，达到保障职工安全与健康的目的；另一方面在该体系中，员工与企业间可以就职业健康安全的事宜进行协商与交流，提出自己的意见、建议，从而增强公司的凝聚力。
为有效地维护公司和谐稳定的劳动关系和职工的劳动安全，更好地带领职工融入公司各项生产经营活动之中，充分发挥工会的桥梁纽带作用，工会在公司党委的领导下，依据《工会法》《劳动法》赋予的权利和基本任务，积极探索创新，努力把工会的工作职能与体系建设结合，使其权利义务和基本任务在体系中得到全面落实，使工会工作焕发了青春和生机。

工会民主管理与体系建设的结合

1.工会参与职业健康安全方针、目标、管理方案的制定
紫竹药业工会充分借助职业健康安全管理体系赋予工会的权利，通过参与职业健康安全方针、目标、管理方案的制定，参与职业健康安全的各项管理，从源头对公司职业健康安全工作进行监督。2006年，根据公司职业健康安全管理体系持续改进的承诺，对外审专家提出的工伤工时损失细化的建议，增加有关数据的细化指标。对此，工会及时召开员工代表专项会议，组织员工代表进行讨论，提出建议意见，充分行使员工代表们的民主权利。工会将建议意见及时与负责此项工作的安全保卫部门沟通，共同协商修改，形成最终定稿。此外，公司还将安全工作开展情况、安全工作方案及实施情况等定期向员工代表进行汇报反馈，再由员工代表传达到每位员工，使职工在第一时间了解到公司的动态及现状，并通过每个人的努力，将目标转化为可确保实现的具体行动。
2.职工代表大会提出重大提案
公司对涉及职工切身利益的重大决策、清洁生产方案、安全规章制度等，都及时提交职工代表审议通过，通过职工代表大会这一民主管理的主渠道，使职工代表真正行使民主权利，做到公开、透明，让职工在充分了解的基础上维护了自己的合法权益。对于职代会提出的民主提案，公司十分重视，尤其重视涉及职工利益和安全方面的提案，上至董事长总经理，下至各主管领导，都亲自审阅，认真落实，对近期不能马上落实的也能给予明确的答复。
3.工会参与劳动合同制定
经公司职工代表大会讨论通过，将劳动安全卫生、社会保险、职工健康体检等涉及职业健康安全的内容全部纳入集体合同文本中，明确双方的责任和义务。工会每年组织劳资双方集体合同协商代表，对企业履约情况逐条对照检查，提出改进意见，督促实施，确保集体合同履约率达到100%。通过工会参与，使公司在企业的用工、劳动报酬、工作时间、休息休假、保险福利、劳动安全与卫生方面能够从职工利益出发，按照集体合同要求履约。

工会经济技术创新与体系建设的结合

公司每年都要组织开展合理化建议周及各种经济技术创新活动，引导职工发挥聪明才智，为公司安全生产献计献策，积极参与企业的安全生产活动，努力消除工作中的隐患。工会将涉及职业健康安全和环保的合理化建议收集整理汇总后，分别发至各主管领导，由相关部门根据公司实际进行反馈落实解决。对暂不能实施的，工会也会将情况和原因反馈告知员工。公司东厂区北门外马路上有一处减速带，与公司外墙之间地面有一段将近1m的缺口，造成机动车途经此处不再减速，这给骑自行车及步行职工进出公司带来了事故隐患。有员工提议把减速带缺口修补齐。工会接到提议后，马上与运输科联系，将减速带缺口修补齐，使经过此处的车辆减速慢行，确保了职工的安全；公司技术质量部人员需要经常到原料车间检查，他们所穿布鞋鞋底很滑，易发生危险。职工建议改为防护性更好的胶鞋。经工会沟通协调，相关部门及时对《劳保用品发放标准》进行了修订，使这些人员的工鞋由黑布鞋改为黑布鞋和胶鞋，确保进入车间职工的安全，消除了隐患。对于民主提案和合理化建议的落实采纳情况，工会还通过职工代表组长向职工进行反馈，并对有价值的合理化建议给予表彰和奖励。

“安康杯”竞赛与体系建设的结合

工会将开展“安康杯”竞赛活动与公司职业健康安全管理体系相结合，以安全生产为中心，以现场安全操作规程为重点，以提高安全生产和劳动保护意识为目的，采取多种形式。如开展“百日安全竞赛”“安全生产月”、消防演练、安全自救知识培训等。为推动“安康杯”活动的深入开展，工会利用横幅、宣传栏、通讯等途径对“安康杯”竞赛的目标、方案、目的、意义等进行广泛宣传，利用一切机会强化职工的安全意识和自我保护意识，使职工以饱满的精神面貌投入到安全生产工作中去。工会结合公司实际，有针对性地与安全保卫科共同举办“安全——永恒的旋律”“安全生产,共建和谐”等为主题的系列安全防护知识竞赛活动，在职工自主答题的基础上，组织专场知识竞赛。通过竞赛，职工感慨地说：“安全生产是我们大家的事，只有每个人都做到安全生产，才有公司整体的安全。什么是安全？当你上班前穿戴好劳保用品，就是安全；当你按照规章制度作业，就是安全；当你发现一个不起眼的安全隐患，及时将其消除，就是安全……安全就在我们身边，每一名员工都是安全第一责任人。”

劳动保护监督与体系建设的结合

1.监督落实安全管理责任制
工会作为职业健康安全管理体系员工方面的代表，密切关注员工的作业环境、劳动条件和职业健康。在工作中工会全面履行工会劳动保护监督职能，深入贯彻“安全第一，预防为主”的方针，认真监督《劳动法》《安全生产法》《职业病防治法》等各项法律、法规的贯彻落实。公司设有劳动保护监督检查委员会，下属的各部门都设置有车间级、班组级劳动保护监督检查员，负责每个部门、每个班组的劳动保护监督工作，将职业健康安全管理责任层层分解，具体落实到部门、班组和员工，劳动保护工作形成了自上而下的三级安全管理网络。
2.监督劳动防护用品发放
工会每年都要按照公司《劳动保护用品管理制度》《劳动保护用品发放标准》，对劳保用品发放、员工配备的防护用品的采购、发放、使用等情况进行监督、检查。对作业环境和职工采取防护措施情况进行不定期现场检查，对查出的安全隐患提出建议并及时反馈，督促有关部门进行整改。有的班组反映，防护用品因人员变动，不能做到每人一个，交叉佩戴使用又不够卫生。工会了解到这一情况后，与安全科一同前往班组，实地了解情况后，为班组每名成员都配备了个人专用防毒面具，使劳保用品的配置更加合理。
3.监督特殊季节的劳动保护
为使职工有一个良好的工作环境，公司注重平时对职工点点滴滴的关心，夏季为员工发放防暑降温费、药品和清凉饮料，为特殊岗位员工发放预防职业病的药品；冬季职工出车间去就餐很冷，公司为职工配备了棉外衣；每年公司不仅安排职工健康体检，还安排特殊岗位职工进行专项体检；公司食堂在注重食品安全、餐具卫生消毒的同时，还讲究科学膳食营养搭配。公司的关怀为员工在生产生活过程中的健康和安全提供了有效保护，使员工能身心愉悦地投入到工作中去。工会在这些工作中，从计划制定—征求意见—具体实施—检查落实都全程进行监督，有效地发挥了参与监督职能。

工会宣传教育与体系建设的结合

公司工会努力发挥的教育职能，通过设置信息传递箱和“员工职业健康安全日常反映情况及协调结果记录”，进行信息的采集、协调，自觉接受来自员工方面对企业安全健康的监督。工会还通过宣传舆论工具，对广大职工进行职业健康安全体系知识的宣传教育。如利用食堂的宣传板报刊登连载，教育广大员工掌握应急防灾知识，使其掌握安全技能，提高安全意识。召开不同层面的员工座谈会和员工代表协商交流会，为贴近员工，主动听取员工对公司改革发展职业健康安全等方面的意见和建议，搭建有效的平台，既保证了公司的决策贴近实际，同时，也使基层员工通过这些沟通获得相关信息，把安全意识渗入到实际工作中去结合。
2007年，公司在广大职工的共同努力下，重伤、轻伤均为零，没有发生一起安全责任事故。成为北京市推荐的“安康杯”先进单位。

编辑 林 静