消息十则

全国安全文化学术研讨会在滨州召开

2007年11月24日，全国安全文化学术研讨会在山东省滨州市滨州学院召开。研讨会的主旨是“汇集全国安全文化研究学者，构筑安全文化研究平台”。

此次研讨会是由滨州学院与中国安全生产科学研究院滨州分院共同主办。中国安全生产科学研究院院长刘铁民作了主题发言。滨州学院是我国普通高校中第一家成立安全文化研究中心的学校，2008年将成立安全工程系。(晓 讷)

中铝河南运输部开展全员危险因素辨识评价

2007年底，中铝河南分公司运输部在全体员工中深入开展了岗位危险因素辨识评价活动。
随着企业的不断发展，大量新设备、新技术、新工艺、新材料广泛应用，一些基础设施和作业环境也发生了较大变化，由此产生了许多新的危险因素和危险源。该公司在以往辨识评价的基础上，按照先员工个人、班组、车间，再到分厂的形式，分步骤、分层次地展开，即先由岗位员工个人根据生产性质和任务，以及事件经验，辨识出作业场所或作业过程中存在的危险因素、可能导致的事故，然后填写危险因素辨识一览表，交由班组或科室进行汇总评价，形成班组的危险因素；再由班组从中辨识评价出班组的重要危险因素，上交车间进行汇总、评价，形成车间控制的危险因素及重要危险因素；最后，车间、科室的辨识评价结果交到部门进行再评价，形成部门控制的危险因素及重要危险因素。
评价活动的开展，不仅使全员受到了相关知识培训，而且提高了全员的安全意识和防范能力。(谷文生)

丰山铜业公司开展灭火演练

2007年11月15日，湖北省黄石市阳新县丰山铜业公司组织各重点防火部位、重点要害部位的90余名员工，进行了灭火演练，以提高广大员工的消防安全意识和灭火技能。图为该公司员工正在演练现场灭火。(何永进)

斯博瑞安集团注重在中国发展个人防护产品市场

2007年11月26日，斯博瑞安集团CEO安瑞先生在斯博瑞安集团全球品牌整合后首次访华时表示，愿为中国的安全生产工作提供技术支撑。

斯博瑞安集团作为全球最大的个人防护用品企业，非常看重中国在斯博瑞安集团全球化发展战略中的重要地位，始终与中国政府及有关部门保持着良好的合作，集团积极关注公益中国安全生产事业的发展，一直出资推进中国的安全防护事业，积极参与国家安全生产监督管理总局举办的“全国安全生产月”和“安全生产万里行”等活动，也为中国政府制定标准提供各方面的技术支持与配合。(龙建华)

树空坪矿投资百万治隐患

湖北兴发集团树空坪矿投入170多万元专项资金，用4个多月的时间对所属6个矿井中存在的生产安全隐患进行了全面整改。
树空坪矿是一个年产60万t的磷矿山，原为多家私营业主经营，普遍存在用电线路老化等安全隐患。集团公司收购后，不为磷矿市场紧俏等眼前利益所动，毅然作出了“隐患不整改，生产不开工”的决定。针对存在的问题，该矿专门聘请了安全专业技术队伍到实地勘察，逐矿制定整改方案，落实整改措施，累计投资170多万元，对所有的老化用电线路进行全面更换，增加了变压器、空压机等多台设施，消除了矿井中的大小生产安全隐患100多处，为该矿安全投产运行提供了可靠的保障。(舒开义)

安徽电建一公司注重细节

装配轴承对于修理工来讲，是家常便饭中的小菜一碟，然而就是这个不起眼的小活儿，在安徽电建一公司“百问百查”活动中却倍受关注。

轴承是用来支承轴和轴上零件的，功能是有效减少轴与支承件之间的摩擦和磨损。因其制作材料的特殊和设计尺寸的小巧等原因，对装配工艺要求比较高。对这项讲究工艺的小活儿，一些修理工却为了偷懒省事，敲敲打打，毛毛草草就给装配上了。岂不知，轴承装配时加温的火候、敲击的位置、敲击的轻重，容易使轴承产生不易发觉的“内伤”，降低轴承安全性能，缩短轴承使用寿命，进而影响到机械设备的安全运行和正常使用。
为此，安徽电建一公司经常组织技术精湛、娴熟的装配技师，为修理工演示、指导轴承装配工作。图为装配技师正在为修理工演示轴承装配法。(夏 忠)

兴泰发电公司传授现场急救知识

为了使电击、溺水、烧伤、创伤人员在较短时间内得到救助，河北兴泰发电公司在全体员工中开展了自我保护、抢救他人等方面的理论知识讲座及现场急救模拟演练。

通过形象、生动的现场急救基本方法讲述以及现场模拟练习，使员工们掌握了各种伤害的现场急救常识，学会如何应对日常生产中的意外事故，从而提高了全体员工自我保护意识和现场求生的技能。(何卫东)

朱仙庄矿构筑职工意外伤害防线

连续4届荣获“全国模范职工之家”称号的安徽淮北朱仙庄煤矿工会，始终将关心职工群众疾苦作为工会维权第一要务，为职工建立了多层次互助补充保险救助机制。
20世纪90年代，该矿工会通过行政拨点儿、工会拿点儿、职工集资点儿，筹措了200多万元，建立了矿职工互助补充保险基金会。十几年来共赔付71万元，先后有1862位矿工在发生重病、重伤及死亡时，获得了理赔救助。
目前，该矿工会正组织职工参加全国总工会中国职工保险互助会推出的“在职职工意外伤害互助保障险种”。由参保职工自愿选择不同档次，在年度工作和日常生活中发生意外伤害时，互助会将根据伤情给予职工一次性身体伤害互助金补助、生活补助以及住院补助；造成身亡的给予一次性身故和丧葬互助金，其意外伤害险种年理赔金额最高达7.98万元。该矿工会努力把在职职工意外风险和生活困难程度降到最低点，为矿工抵御意外风险构筑了第三道防线，受到了广大矿工的欢迎。(王大江)

浙江华电工程公司开展“百日安全”活动

浙江华业电力工程股份有限公司最近在全公司范围内开展了“查领导、查责任、查意识、查执行、查现场”的“反违章、除隐患百日安全活动”。
本次活动包括组织全体员工进行各岗位安全生产职责学习、安全性评价、安全隐患排查治理、身边典型事故案例学习、岗前安全生产培训等10项内容。活动从10月初开始，计划为期100天。为充分体现“谁管理、谁负责”的安全管理原则，活动要求所属各项目部的项目经理，即项目安全生产第一责任人亲自挂帅，组织实施本项目的各项活动，与员工们一起参加安全学习，参加安全检查，并督促落实安全生产隐患排查治理工作。
为使活动取得圆满成功，公司专门成立了活动领导小组和工作组，负责安排策划“百日安全”活动，并进行全过程跟踪指导、监督落实。同时，还设立了安全专项基金，制订了管理实施办法，给予成绩突出的单位和个人以奖励。(龚爱新)

巨化运输分公司细查隐患保安全

浙江巨化集团运输分公司开展了为期3个月的生产隐患“大排查、大整顿、大整改”活动，共组织了现场安全排查、生产(作业)流程细化、规章制度梳理、“三纪”督查4个专门检查小组，进行现场检查指导，收到了良好的效果。图为该分公司铁路电信工正在检查车转装置的安全运行情况。(陶 弘)