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工人违规操作受伤的责任如何确定?

作者:《劳动保护》杂志社 来源:《劳动保护》杂志社 发布时间:2007年12月12日
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编辑同志:
我是乡镇企业的一名安全管理人员,最近我企业的一名员工在从事搬运工作中,违反了操作规程,发生了事故,造成了重伤。这起事故的责任是否应由该职工个人负责?

广 西 桂 森

桂森先生:
来函收悉。
关于事故的责任分析,应根据事故原因进行分析。根据最新的《生产安全事故报告和调查处理条例》(国务院第493号令),重伤事故可以由企业组织相关部门组成事故调查组,对发生的事故进行调查。
在进行事故分析时,除了分析肇事者的责任之外,还需要分析是否存在违章指挥、错误指挥,缺乏安全生产规章制度,没有对职工进行安全技术教育,设施是否存在隐患而没及时消除,劳动环境不安全又不采取措施,个人是否佩戴劳动防护用品等,导致伤亡事故发生。
所以,应根据事故调查原因的分析,分清事故的直接责任者、主要责任者和领导责任者,而不应简单认定由职工个人负责。

施倚

责任编辑:杨洁


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