以人为本切实保障员工的安全与健康

长安福特汽车有限公司是由中国著名的汽车集团——长安集团与世界领先的汽车公司——福特汽车共同出资,于2001年4月25日成立的生产轿车的合资公司。在短短4年多的时间里，长安福特完成了3款车型的本土化生产工作，大大突破了行业的建设速度。这一成绩的取得,靠的是强强联合，靠的是一流的管理，靠的是关注员工的发展和安全与健康。

以人为本，保证安全投入

公司自成立起，在安全与健康管理方面，主要采用了福特的先进管理体系——SHARP，针对个人劳动防护用品（PPE）的管理，我们严格贯彻执行国家安全监管总局的1号令——《劳动防护用品监督管理规定》，制定了一套完整的管理程序。在这个程序里，我们特别强调以人为本的理念，员工是公司最有价值的资产，保证员工的安全与健康，是公司业务强大的基础。正是基于这一安全的价值观，公司严格执行“三同时”，绝对保证安全投入，包括个人劳动防护用品。例如,涂装车间的喷漆室，工人需要整日与油漆打交道。起初，工人只佩戴了半面罩防毒面具和眼罩，由于半面罩防毒面具和眼罩存在一定的缝隙，不能完全保护工人的呼吸安全，在工人的提议下，安全部马上与车间工艺工程师一道，对该工位进行了风险评估，根据评估结果，我们提出了更新个人劳动防护用品的建议，为工人及时换上了全面罩防毒面具。这样一个更新，公司比原来多投入6倍的费用。另外 ,在冲压车间，部分工人需要搬抬扳金件，起初，工人用的是克浮拉（KEVLAR）材质做的防割手套，可还是不能很好地防护手部。在经过风险评估后，我们借鉴了泰国福特的经验，为工人配制皮制拉链防割手套，很好地保证了工人的手部安全，这两种手套，价格相差１倍。公司2003年个人劳动防护用品费用为115万元；2004年个人劳动防护用品费用为251万元，2005年1～9月的个人劳动防护用品费用为233万元。正是由于有安全方面的较大投入，公司从成立至今，无1例重大安全事故，无１例职业病。

从严管理，发挥安全效益

人们常说，“只要有钱，什么事都能办到。”这话用在安全生产上就不尽然了。众所周知，要做好生产安全，关键在管理，重点在落实，需要主管负责，全员参与。为了做好个人劳动防护用品的管理，我公司专门制定了《个人劳动防护用品管理程序》,规定了以下几方面的内容。
1．严格选择供应商
公司建立之初，在试生产过程中，针对需要大批量个人劳动防护用品的情况 ,实行了招标采购的办法。在这个过程中，我们不单是将经营企业提供的产品进行同质比价选择，更重要的是要考核他们的安全资质——是否有安监部门发放的经营个人劳动防护用品的许可证，特别是特种劳保用品经营许可证，如无此证，安全部将实行一票否决。还要考察供应商的经营业绩，主要是通过暗访它的重要客户，收集是否有出现产品质量问题、供货不及时、售后服务不好等信息，如发现问题严重，安全部也将实行一票否决。
2．严格产品入厂关
在个人劳动防护用品的购置或更新过程中，首先由安全工程师到使用部门的现场会，同基层员工做风险评估，了解需求情况；其次是通知采购部联系相关的供应商提供样品，审查样品的出厂合格证、生产许可证、厂家的资质等证书;第三步是安全工程师对样品的初步确认和对相关资质证书的检查、核实，如遇特殊情况，安全部会与供应商一道去生产厂家实地考察，如无问题，将样品发放给现场员工试用。最后，在通过现场对样品试用确认满意后，安全部将样品封存到物流库房，同时通知采购签订合同。随后的供货中，库管员每次必须执行抽样检查，与样品核对，如不同质，公司拒收。
3．严格产品使用关
尽管个人劳动防护用品进厂时，都进行了抽样检查，但对部分批量大的劳防用品要进行逐一检查，的确存在难度，这时，公司发动全体员工对所有个人劳动防护用品的质量进行监督，如发现有任何问题，实行一票否决，该批次全部退货，并告之采购部考核相关供应商。
上述3点，说起来很简单，难在落实，并持之以恒。有一次，有一个供应商出现了某个品种缺货，眼看就要影响生产，这时，供应商代表打电话给物流部和安全部说情，要求用另一品牌替代，但安全部耐心给他讲明程序要求，使他心悦诚服，连夜赶到厂家蹲点，并在规定时间内保质保量地将产品送到了公司，保证了公司的正常生产。

加强培训，提高安全素质

每个员工进入公司，都必须进行系统的安全培训，并经过考核合格后才能独立上岗操作。在三级安全培训中，班组级培训是一个重点。针对各班组不同的工作内容和工作环境，要对新员工做认真细致的讲解，特别是在个人劳动防护方面，如工作时需佩戴什么劳防用品，怎样正确佩戴劳防用品，劳防用品的日常检查与护理，以及劳防用品的定期报废更换等，班组长都会给新员工手把手地示范互动教学，需要时还会利用电脑幻灯片做更直观的讲授，如维护人员的登高作业，需要安全防护，佩戴安全带。通过培训，员工都能很好地掌握劳防用品方面的知识，提高安全意识，保护自身的安全与健康，同时也很好地保证了生产的顺利进行。
通过工作实践，我们深深地体会到，按照《劳动防护用品选用规则》和《劳动防护用品配备标准》，为从业人员配备劳动防护用品，是生产经营单位的责任和义务，反过来，也为公司的生产经营得以顺利发展提供了有力的保证。