消息9则

扬子石化规范使用劳动防护用品
日前，扬子石化公司广泛开展了“规范使用劳动防护用品”活动，一方面为职工配备完全符合规范的劳动防护用品，另一方面强化职工劳动保护意识，使规范使用劳动防护用品成为自觉行为。公司要求所有进入装置现场的人员必须穿戴全套工作服、护趾鞋、安全帽和防护眼镜，以加强现场作业环境的安全防护。图为该公司芳烃厂贮运车间员工穿戴规范的劳防用品在装置中进行工艺操作。(梁传雄)

川北医学院新生开学首课学消防

9月12日，2500余名大学新生开始了在川北医学院的第一课——学习消防安全知识。这是川北医学院贯彻“安全从学生抓起”的重要措施和活动之一。
四川省南充市消防支队官兵不仅现场为川北医学院的大学新生讲授了日常防火、灭火、火场逃生自救等消防安全常识，而且还亲自示范，现场给同学们演示了油盆、堆垛等火灾的扑救方法。在灭火演练中，同学们还纷纷上阵，手提灭火器，在消防官兵的指导下进行灭火演练，亲身体验了一回实战灭火扑救训练。
学生说，以前接触这方面的知识比较少，偶尔接触的也比较零碎和笼统，今年秋季刚入学的第一课就安排学习消防安全知识，使我们比较全面地了解了防火、灭火、火场逃生自救等消防安全知识，增强了消防安全意识。(何宗周)

烟台港24小时视频监控客滚船舶

9月10日，我国第一个海上远程移动视频安全监控系统在山东省烟台港全面投入使用，正式开始对渤海海峡客滚船舶实施24小时视频监控。
此次投入使用的海上远程移动视频安全监控系统，由监控录像机服务器、电子大屏幕、15个终端监视器、75个日夜监控摄像头、10个监控录像机、12个电子海图软件及监控软件等组成。该系统利用计算机、电子海图、网络视频、CDMA无线网络带宽叠加通信、GPS定位等技术，在监控中心电子海图平台上实现船舶视频与动态的远程实时监控和高效调度管理。
通过该系统，无论船舶在烟台、大连还是蓬莱，无论船舶在航还是靠港，均可通过监控中心的电子大屏幕、监视器或手提电脑，24小时随时了解船舶周边海域海况和航行情况。发现船舶偏离航道、违章操作或碍航时，烟台港能及时对船舶进行调度、纠正，从而对客滚船舶的安全营运起到实时督导作用。(丁广冉)

马钢热轧分厂实行安全员轮值制

为了保障设备安装和日常生产的顺利进行，加强作业现场安全巡视和安全监护，马钢第四钢轧总厂热轧分厂在全厂范围内实行了轮值安全员制度。
轮值安全员由职工报名，各部门、各项目组、各分厂指定，轮值时间为１周，主要职责是对现场作业过程中存在的高处作业、交叉作业、安全用电、劳防用品佩戴、防火防爆等进行严格管理。发现现场设备、设施、作业环境等存在隐患，现场作业人员存在违章违制等行为，轮值安全员要及时制止。对严重危及人身安全的作业情况，轮值安全员有权立即制止。轮值安全员在轮值期间发现重大设备、设施隐患或避免了严重危及人身安全的事件，还会得到相关奖励。
轮值安全员制一经推出，立即受到了热轧分厂员工的积极响应，大家争先恐后地报名参与。很快，当月轮值安全员名额就已告磬。自实行安全员轮值制后，该厂现场安全环境得到了较大改观，而轮值安全员们也通过１周的安全员工作，增长了安全知识、提高了安全意识。现在，在整个热轧厂区，管安全的人多了，遵章守纪的人也多了。(张晓斌)

临涣矿干部不做“遥控指挥官”

根据国家安全监管总局关于煤矿企业领导干部下井带班的相关规定，临涣矿推行了管理干部“一线工作法”，要求管理干部“人往低处走”，不做“遥控指挥官”。
“一线工作法”即领导干部在一线指挥、措施在一线落实、办法在一线研究、问题在一线解决、作风在一线转变、经验在一线总结、典型在一线推广、矛盾在一线化解、水平在一线检验、威信在一线树立。为督促管理干部深入一线抓管理，矿上将干部下井情况纳入日常考评之中，每月由组织部门统计管理干部下井情况并进行公示，接受职工群众监督。
领导干部下井带班情况显示，所有管理干部如今全部完成了矿上规定的下井数量，其中最多的达25次。如今，管理干部从“说给职工听”到“做给职工看”的转变既规范了现场管理，又激发了职工的劳动热情，在安全生产上刷新了历史同期最好水平。(刘盛昌)

德国磁悬浮列车发生特大事故
9月22日，德国磁悬浮列车在埃姆斯兰试车时以每小时200km的速度，撞上了一台服务修理机车，导致磁悬浮列车上的23人当场殒命，10人重伤。
中国对磁悬浮技术的关注，是因为中国拥有世界上第一条用于商业营运的上海浦东国际机场磁悬浮线，并且还将建设沪杭磁悬浮线，沪杭磁悬浮线已在2006年前立项，按常规应于2007年正式全面动工。此次事故虽然远在德国，但它却为确保我国的磁悬浮线路安全运营敲响了警钟。(本 刊)

柏林矿工会月月岗位大练兵

随着用工制度的改革，农民工在采掘队职工中的比例达到82%，目前，四川达竹柏林矿业有限已有700余名农民工。
为提高农民工的业务操作技术，促进企业安全生产，公司工会拟定了员工素质技能大提升活动计划。从今年5月开始，工会每季在全公司800余名采掘职工中开展“员工素质大提升”为主题的现场岗位练兵、技术竞赛活动，各区队则每月开展一次岗位练兵活动。
在岗位练兵和技术竞赛活动中取得优异成绩的员工，公司工会还给予奖励。同时，公司工会还激励广大员工学文化、学技术、练本领、长技能。岗位练兵活动开展以来，员工的业务素质得到明显提升。(何永兴)

企业社会责任研讨会召开

2006年10月17日，中国企业联合会可持续发展工商委员会（CBCSD）在北京召开了企业社会责任（CSR）研讨会。会议以《中国企业社会责任推荐标准和实施范例》为基础，介绍管理、规划和实践企业社会责任的经验和做法。
《中国企业社会责任推荐标准和实施范例》是在CBCSD组织下，在BP、中远、杜邦等公司的参与下编制而成，反映了国际上企业社会责任研究和实践的最新成果，并通过了国家安监总局规划科技司的评审。此次会议是《中国企业社会责任推荐标准和实施范例》第一次研讨会。北京大学的专家学者，安赛乐、国家电网、拜尔等公司高层领导到会讲解，并同与会者共同探讨不同行业、不同企业实施企业社会责任的特点和经验。（冯 瑾）

兴泰公司开展现场安全培训
兴泰发电公司重视员工的安全教育，利用通俗易懂的形式进行经常性的安全教育，如开展有针对性的技术比武、典型事故分析会、百日安全竞赛、突发性反事故演习等教育活动，使员工在重视安全生产的同时，提高自身安全技术水平和业务能力，促进公司的安全生产工作。图为兴泰公司技术人员利用五号机组C级检修的时机，对员工进行一对一的现场培训，使培训工作更直接有效。(李红欣)