海南省白沙县一名教师在上课时身体不适，送医抢救最终病逝。白沙县人社局却认为教师家属放弃抢救，不予认定为工伤。2014年10月23日，海南省白沙法院判决撤销人社局决定并重新作出认定。

　　2013年6月19日上午10时，白沙县某乡学校一名老教师韦某在上课时突感身体不适，打算回宿舍休息，该校领导老师见状执意将韦某送至乡卫生院检查。因病情严重，卫生院又及时转送县医院。

　　当日下午，经医院全力抢救，韦某病情仍无好转且已丧失意识，颈动脉无搏动、瞳孔对光反应消失，医院便向家属下发“病危通知书”。由于乡下有“人死在外地不能进村”风俗，韦某家属考虑到病情，于当日下午就带着韦某出院回家。韦某在回家途中去世。

　　2014年1月，白沙县人社局在调查韦某工伤认定的申请后认为，韦某家属仅在医院抢救治疗7小时后，主动放弃救治，不符合“在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的…”的法律规定，因此对韦某的死亡不予认定为工伤。

　　2014年10月23日，海南省白沙法院作出一审判决，撤销县人社局作出的不予认定工伤的决定，并限期对韦某的死亡是否属于工伤重新作出认定。

　　以案释法

　　“过劳死”无法认定工伤暴露劳动者权益保护短板

　　就此，本案承审法官庭后认为，韦某的病情经县医院确诊为脑出血、脑疝、高血压病3级、极高危，入院抢救后，病情没有好转，继续加重，在这种高度病危情况下，其家属考虑不能在外过亡的习俗，要求出院。医院经请示上级医师同意，给予办理出院。因此，家属办理的出院的决定符合情理。韦某出院后，当天就死亡。因此，县人社局作出不予认定工伤的决定是错误的。

　　有专家认为，在职业道德激励下，很多人为了工作可以让渡个体权利，有事不请假、有病不去看，“带病坚持工作”直至“累倒在岗位上”。频发的职业劳动者过劳死，给社会再次敲响了警钟——劳动者的合法权益保护不能出现短板。因此，教师因过劳死而无法认定工伤，从道德上无法容忍。从法律的角度看，我国法律规定工伤认定的“48小时”的狭窄限定，对一些长期处于疲惫状态下工作而去逝的人来说很不公平，应该尽快修改完善，甚至应将“过劳死”纳入“工伤”范畴。