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员工外派境外工作期间突发疾病死亡，嘉定区人社局认定为工伤。公司不服提起行政诉讼。近日，嘉定区法院一审判决公司败诉，维持工伤认定的行政行为。
【案情回放】
去年8月，沈先生被公司派驻南非约翰内斯堡工作。一天清晨，突感身体不适。当地时间10时19分，医生确认沈先生死亡。
事件发生后，沈先生的妻子向嘉定区人社局提出工伤认定申请。区人社局经审查作出工伤认定。公司不服，向法院提起行政诉讼。
公司指出，病发时沈先生尚未起床，也未到达办公室工作，不属于在工作时间、工作岗位上因工作原因突发疾病的情形。区人社局辩称，沈先生因工外出，工作具有其特殊性，应认定一直处于工作时间、工作场所和工作岗位上。
【以案说法】
问：如何判断“在工作时间和工作岗位”?
答：员工出境工作更易发生工伤损害，因此即便当时没有从事与工作有关的活动，但只要没有证据证明员工在事发时从事私人行为，则应认定员工当时处于工作时间和工作岗位上。本案中，公司未提供证据证明沈先生病发期间从事私人行为，故可认定工伤。
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