易安网通行证登录
已经在易安网注册的用户请直接登录
快捷登陆：
没有易安网通行证？
劳动合同不但是证明劳动关系的证据，也是发生纠纷时维护个人合法权益的“命门”。如此重要的手续却被有意无意地忽视，可以说一个巴掌拍不响。企业和员工都有自己的“小算盘”：企业不签订或者少签订劳动合同，可以不用给员工交或少交五六百元社保金，少签几十个一年就少支出几十万元;还可以在发生纠纷时将赔偿责任推个一干二净，节省一大笔成本，何乐而不为呢?同样，员工不签订劳动合同也有“着数”，可以每月少交一两百元的社保金，还可以不受合同的约束随时“炒老板”。
悲催的是，没有劳动合同的员工，往往连厂牌、工作证、工资单等记录也没有。这固然与弱势员工无法与强势企业抗衡有关，更与员工的权利意识薄弱和集体力量软弱有关。其实，在劳动力供不应求的今天，只要员工硬起来，总会找到肯签订合同的企业。
破解工伤索赔难，重在事前防范。毕竟发生工伤纠纷后，不但受伤的员工身心疲惫，受理部门也要投入不少人财物，耗费的政府资源日积月累也不是小数目。劳动部门可在三方面助一臂之力：一是加强劳动法的宣传教育，通过工会活动、培训讲座、招聘会、印发资料和媒体等平台，让员工知道劳动合同的意义，树立应有的权利意识，做到无合同不打工。二是加强执法检查，对故意不签订劳动合同的企业主，该怎么罚就怎么罚。三是简化受理程序和手续，不必局限于法定人数。只要能证明劳动关系的物证和人证，那怕是只有一个人愿意作证，就可以认定存在劳动关系。
一些企业喜欢通过不签订劳动合同来规避社保和工作责任，无非就是违规成本很低甚至为零，许多时候还能成功逃避处罚。如果加强合同监管，对员工维权大开方便之门，不给老板有漏洞可钻;同时提高其违规成本让其得不偿失，因无劳动合同而造成工伤索赔难，就会大为减少。
分享按钮责任编辑 ：暮秋 （易 安 网 版 权 所 有 ，未 经 授 权 禁 止 使 用 ，不 能 转 载 ！ ）
易安网欢迎相关题材的投稿，所有原创稿件版权均归所有人所有。在征得所有人许可的前提下，本站有以下权利：修改、改编、出版、翻译、据以创作衍生作品、传播、表演和展示此等内容的全部或部分，和将此等内容的全部或部分编入其他任何形式的作品、媒体或技术中，欢迎更多形式的版权合作。
您可以订阅《易讯通》，您会通过邮箱收到易安网最新精彩内容。
2013 ©易安网. ALL Rights Reserved. 京ICP备11028188号 | 京公网安备11010502022994
