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家住溧水的阿城一直在弘桦公司上班，在2012年2月1日后，阿城觉得眼睛不好去医院检查，取出了一块金属异物。
同年年底，阿城经人社局认定为工伤。然而，阿城所在的公司却将人社局告上法庭，要求撤销阿城的工伤决定，这到底是怎么回事呢?
用人单位状告人社局
2007年10月，阿城到弘桦公司上班，主要从事铣床操作工作。
2012年2月1日起，阿城突然感觉到右眼视物不清，经手术，阿城右眼取出1.5mm×0.5mm大小金属异物一枚。2012年12月24日，经人社局认定，阿城所受伤害属于工伤。
对此判定，弘桦公司认为无法证明阿城的眼睛是何时、何地、何种原因因工受伤引起的，于是向法院提起诉讼，要求撤销被告作出的工伤决定。
经法院审理，阿城提交了证人证言、医疗机构的诊断材料等证据，尽到了相应的举证责任。阿城从事的铣床操作工作，操作过程中不可避免有金属物溅出，公司未对劳动者采取基本的眼部保护措施，而且提供的职工证言及考勤表不能合理有效推翻工伤认定，因此，法院驳回了用人单位的请求，认定阿城为工伤。
工伤用人单位压力大
“近年来，用人单位状告人社局屡见不鲜，就近期，我们就判决了三起，最终都是判人社局胜诉。”溧水区人民法院工作人员说。
为什么用人单位不希望职工被认定为工伤?据了解，一旦员工被确定为工伤，员工不仅具有工伤保险基金，还将享有一系列的工伤保险待遇。“对于伤残职工，能够享有一定的权益，但是对于用人单位，因工伤不仅要承担职工的医药费，还要承担这么多的保险费和后续保障费，确实‘压力’很大。”法院工作人员表示，因此才会有不少用人单位极力反驳人社局的工伤判定，但这对员工来说不公平。
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