火热的巴西世界杯点燃了球迷的心。就在球迷享受足球盛宴时，因为看球所导致的意外纠纷也是时有发生。

　　案例1：

　　私人定制病假条终因旷工遭辞退

　　案情回放：王宇是一名铁杆球迷，为了能在第一时间观看比赛直播，他在网上私人定制了一周的病假条，并顺利从公司请到假。孰料他回去上班时，公司却称经查明该病假条系伪造，因此王宇的行为属于旷工，严重违反了公司的规章制度，对其给予解聘处理。王宇认为公司已批准其请假，即使病假条系伪造，也不属于旷工，因此对公司解聘决定不服，遂提起劳动仲裁。

　　法律分析：利用伪造的病假条请假属于欺诈行为，系非法的法律行为，王宇的行为实质上应当定性为旷工。根据《劳动合同法》等规定，劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位有权单方面解除劳动合同，并不给予经济补偿，故公司辞退王宇的做法合法正当。

　　提示：足球是一项讲规则的运动，球迷应当将足球精神运用到个人工作生活中：个人在团队中时，要守“规矩”。律师提醒广大球迷，若你想观看某场比赛的直播，最好事先将手头的工作安排处理好，再根据赛程安排与公司坦诚协商，在不影响工作的前提下请假。

　　案例2：

　　熬夜看球致死亡 欲认定工伤难

　　案情回放：2010年南非世界杯期间，钟鸣不顾身体疲惫，连续四天白天上班晚上看球，周五上班时，钟鸣突然晕倒了，被医院诊断为因疲劳过度导致脑干出血，入院治疗第三天不治身亡。单位认为，公司严格遵守八小时工作制，从未安排加班，也未安排高强度工作，钟鸣的死亡系因其熬夜看球致疲劳过度，并非工伤。双方因此产生争议。

　　法律分析：通常工伤的认定需要满足“三工”条件，即在工作时间、工作地点、由于工作原因造成;在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。钟鸣虽在工作时间、工作地点晕倒，但其在突发疾病三天后死亡，根据现行法律规定其情形不应认定为工伤范畴。

　　提示：世界杯比赛周期长，赛事密集，且多在夜里比赛，球迷们要警惕“世界杯综合征”，注意健康饮食、合理休息。律师建议企业在不影响工作的前提下可以适当允许灵活的上下班时间，对比赛狂热的职员应尽量安排其休息，以防止对单位不利后果的出现。