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同样是在车间打架，为啥有的算工伤，有的不算呢?福山区人力资源和社会保障局工作人员答复，要具体情况具体分析。
5月30日晚，福山区一企业职业小王上夜班时，看到旁边的同事和别人窃窃私语了几句。和这名同事素有积怨的小王认为他在说自己的坏话，便对其破口大骂。两人随之动手，造成小王面部受轻伤。小王不属于工伤。
柳某在福山一家电子公司担任班长，在车间进行例行检查时，发现一名员工没有按照规定操作，便安排他重新操作。对方不愿意，争吵中两人发生肢体冲突，导致柳某受伤。柳某所受伤害被依法认定为工伤。
福山区人社局工作人员解释说，根据《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定工伤：其中第(三)项规定，在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的。小王与同事打架的原因是个人恩怨，与履行工作职责无关，因此不符合应当认定工伤的情形。柳某是因员工不服从管理，发生争执，进而发生肢体冲突受伤，符合《工伤保险条例》第十四条规定的情形。
工作人员提醒说，因打架发生的伤害到底算不算工伤，应该具体问题具体分析，切不能一概而论。
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