我是实习生，现在受伤了，合同还没签……

　　“2013年7月，经学校介绍在河南省地矿局第三地质勘察院(以下简称：地矿三院)实习，刚入职10天就出意外，左手食指上部关节被截肢，可地矿三院以没有签合同为由称‘不算工伤’。”5月22日，李栋梁提起这事还很后悔当初没签合同。

　　目前，正是大批高校毕业生离校的时期，参加工作是以正式工身份还是实习生身份?不签劳动合同，工作期间发生意外该由谁来承担责任?毕业生初到单位后该注意些啥?

　　事发

　　入职十天出意外，左手食指被部分切除

　　李栋梁2010年毕业生，其间到过山西某企业工作一段时间后便一直待在家里。“2013年7月初，学校联系我说地矿三院需要我所学专业的人，于是我便拿着毕业证到这里应聘。”李栋梁表示，来之前学校已经告知地矿三院，说他是2010年毕业生，并告知李栋梁一个月按照2000元的标准发工资。

　　7月15日开始正常上班，“当时被分配到栾川某项目上，25日中午我正在安装打钻机钻杆，当时螺丝还没有拧紧，在我毫不知情的情况下，另一名同事开动了打钻机。”李栋梁回忆说，当时手就被卷了进去，“开动机器的同事是地矿三院的正式工作人员。”

　　“由于伤势较重，左手食指上部的关节被切除。”李栋梁表示，在他住院期间，地矿三院私下跟学校签订了一份“实习生协议”，我的名字也在其中，薪资标准就是2000元每个月，“该协议的实习生名单中都是2014年才毕业的，而我是2010年毕业的。怎么能按照签订的实习生协议对待此事呢?”对此，李栋梁很是不解。

　　回应

　　实习期间受伤，会按工伤进行赔付

　　随后，大河报记者采访了地矿三院下属公司一王姓负责人。“去年7月份，我们接收一批实习生，虽没有每个人都签合同，单位跟学校签订了一份实习生集体协议，后附实习生名单。”王姓负责人表示，虽然没有签订正式用工合同，公司也都会按照工伤标准进行赔付。

　　据王姓负责人介绍，目前公司已经研究制定一份处理意见，由于李栋梁左手食指一部分切除，也经过司法机构鉴定为伤残十级。“除了一次性支付李栋梁7个月工资外，还会按照2013年度洛阳市月平均职工工资基数赔付6个月工伤医疗补助金和6个月的伤残就业补助金，总共算下来可达44000元。”王姓负责人说。

　　此外，单位还会考虑家属往返交通费、通信费、误工费等，“大家都不愿看到这样的结果，我们单位已经做了最大努力。”该负责人对此事也很遗憾。

　　律师

　　在校生实习维权存空白出台专门法律很必要

　　针对李栋梁的遭遇，河南弘创律师事务所律师赵秋喜则认为，“李栋梁的身份其实跟其他在校实习生是不同的。”赵秋喜表示，在校实习生是学生利用业余时间学习，与实习单位的关系在法律上不属于劳动关系，如果不签订实习协议出现意外后，是很难进行维权的。

　　毕业生在用人单位工作，在签订劳动合同后，即使有规定的实习时间，这部分时间也算是劳动合同的一部分，如果出现意外根据《劳动合同法》的相关规定，应该按照工伤进行赔偿。“按照规定，用人单位如果没有与毕业生签订劳动合同，但双方存在事实上的劳动关系，出现意外也应该按照工伤对待。”赵秋喜表示。对于赵秋喜的这一说法，洛阳市人社局相关负责人对此表示认可。

　　“目前，没有一部专门关于大学生利用暑期等课余时间参与社会实践、在校外实习的法律法规，大部分高校也没有制定相关规范，在校大学生实习期间的权益受到损害后，从法律层面上说还处于空白状态，权益受损也只能依靠双方协调解决问题。”赵秋喜认为，如果能出台一部严格的法律法规，明确大学生、学校和实习单位的权利义务，十分迫切。

　　提醒

　　到用工单位，应主动提出签订合同

　　“一般来说，在校实习生实习前期，企业、学生和学校会签订实习协议，学生对协议内容并不太关心，学生会更看重工资水平，上班时间，对于实习工作中存在的安全隐患、注意事项、发生意外后应承担哪些责任不太关心。”洛阳市人社局负责毕业生工作的相关负责人表示，这些学生不注意的问题，用人单位是不会主动写到实习协议上的。

　　“河南省2008年开始施行意外伤害校方责任险，以建立和完善校园意外伤害事故风险管理机制，该责任险就包括社会实践及在校学生在外实习出现意外后，均可以给予赔偿。”该负责人表示，这仅限于在校学生，对于已经毕业的学生则不适用。

　　最后，该负责人则认为，无论是在校生还是毕业生，到用工单位就业后，都应该主动提出签订合同，“这在日后维护自身权益非常重要。”该负责人说。