郑女士咨询：我老公五年前因违章驾驶被吊销了驾照，但一年前，他又应聘到了一家公司担任货运汽车司机，还与公司签订了正式的劳动合同。由于是亲戚介绍，公司当时并未检查我老公是否有驾驶执照。前不久，我老公在开车为单位拉货时，发生车祸，导致腿部骨折。我们想让公司申请认定工伤，可公司总经理答复说，因我老公向公司隐瞒了真相，明明驾照已被吊销，却还要无证违章驾驶，不能认定工伤。我想知道，我老公的情况能认定工伤吗?

　　“法律帮办”答复：虽然郑女士的老公系无证驾驶，但一般仍应认定为工伤。按照《工伤保险条例》，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。郑女士的老公作为公司聘用的司机，在工作场所及工作时间内发生交通事故，应属工伤。而且根据《工伤保险条例》，因犯罪或者违反治安管理伤亡的、醉酒导致伤亡的和自残或者自杀的行为，不得认定为工伤。由此可见，不论职工是否有驾驶执照，职工所受伤害依然能够认定为工伤。

　　虽然原劳动和社会保障部办公厅(2000)150号文件《关于无证驾驶车辆发生交通事故是否认定工伤问题的复函》指出：无证驾驶车辆违反了《治安管理处罚条例》、《道路交通管理条例》的有关规定，是违法行为，对于因无证驾驶车辆发生交通事故而造成负伤、致残、死亡的，不应认定为工伤。但2011年1月1日起施行新修订的《工伤保险条例》第十六条规定，职工符合本条例规定，但是有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：(一)故意犯罪的;(二)醉酒或者吸毒的;(三)自残或者自杀的。因此，根据《工伤保险条例》，无证驾驶不符合不能认定为工伤的条件。“法律帮办”认为，《工伤保险条例》是行政法规，为上位法，又是后法;《关于无证驾驶车辆发生交通事故是否认定工伤问题的复函》是国务院部、委规章，为下位法，又是前法。按照上位法优于下位法、后法优于前法的原则，应当适用《工伤保险条例》的规定对郑女士的老公进行工伤认定。