苏先生在宝安沙井安东泰科技有限公司上班，几天前上班期间搬运电路时左脚不慎被砸伤，大脚趾指甲被砸掉。苏先生就医后欲向工厂申请工伤，不但遭拒，工厂还要将其解聘。该厂一黄姓副总经理对此予以否认，称其仍可留下工作。

　　砸伤后申请工伤未果

　　苏先生称，3月18日下午3点左右，他在公司上班，抱起三块电路板搬运至下一流水线时，其中两块滑落，将左脚砸伤。被砸伤后，因工资暂未发放，身上现金不多的苏先生前往一家小诊所包扎，随后便来到工厂行政处申请工伤。“当时他们并不承认这是工伤，公司的副总也只让我请两天的假。”苏先生称，本打算等脚伤好了再返工，“现在脚砸成这样，只让请两天假，能好得了吗?”虽然后来副总经理黄先生答应他可以申请长假，但对申请工伤一事并未应允。

　　据苏先生称，在诊所治疗后，医生担心存在破伤风风险，要他一旦发烧立刻前往大医院治疗。为尽快拿到工资治病，苏先生希望工厂将前两个月工资结算清楚，工厂对此也表示答应。苏先生称，虽然与工厂签了劳动合同，但工厂完全不按合同办事，“现在工厂反而想将我解聘，已通知我前去办理手续。”他前往公司结算工资，也办了相关手续，“但工资要到25日才能拿到，财务说资金暂未到账。”

　　苏先生还反映，工厂虽然签了劳动合同，规定每个工时的工资，但工厂实行的是月薪制，每个月3500元，但是工人每天上班时间至少11个小时，每个月只休息2天，平时周末也得加班，却没有任何加班费。随后，苏先生向记者展示了劳动合同，合同规定每周工作不能超过40个小时，加班工资及假期工资需按相关规定支付。

　　厂方回应称未解除劳动合同

　　涉事公司副总经理黄先生回应，苏先生被砸伤后已允许他休假，现在也可以将其认定为工伤，并支付相关医药费。至于解聘，黄先生称是苏先生理解有误，工厂并未要求其辞职。对于频繁加班无加班费一说，黄先生并未否认。他称，工厂所定月薪比规定的1808元基本工资高许多，新员工每月3500元，老员工甚至可以拿到4500元，加班费直接打在工资里，并未克扣加班费。