本来是想去公司看看是否需要加班，中途受同事的委托帮忙代烧锅炉，谁知就出了意外，锅炉火焰突然喷射，三明的林平被II度烧伤，当地劳动局认定林平受的伤不属于工伤，一二审法院均判决维持劳动局作出的《工伤认定决定书》，万分不解的林平再次向法院提出申诉，日前，法院驳回了他的申诉。

　　法官介绍，虽然工伤大多数发生在工作场所，但并非所有发生在工作场所的伤害都被认定为工伤，这需要从工作时间、地点、原因三方面综合判断。

　　林平是三明一家竹制品公司招聘的刷胶工人。2012年6月的一天晚上，林平吃过晚饭后来到公司的生产区，看看是否需要加班，一走进门，就被当天值班的锅炉工人李胜叫住，李胜说自己有点事，希望林平能帮他代烧一会儿锅炉。

　　因为公司人少，林平已经不是第一次帮李胜代烧锅炉了，想到公司领导平时也经常让同事之间相互代岗，且林平对于烧锅炉的流程也很熟悉，因此他欣然同意，然而这一次意外却发生了，就在林平烧锅炉的时候，锅炉内突然喷射出火焰，林平猝不及防，脸和手都被瞬间喷射出的火焰烧伤，后来经医院诊断，林平为面颈部和双上肢II度火焰烧伤。

　　事发后，林平认为，虽然当时他是在帮助李胜代烧锅炉，但却是在李胜和竹制品公司的工作时间内受的伤，并且受伤的地点也是在公司，因此自己应当被依法认定为工伤。

　　下班时帮同事代烧锅炉劳动局和法院均认定不属工伤

　　然而，当地劳动局作出的《工伤认定决定书》中，认定林平受到的事故伤害不属于工伤。

　　这让林平很不理解，他随后起诉至法院，要求法院责令劳动局重新作出工伤认定，认定其为工伤。可是，一审法院仍维持劳动局作出的《工伤认定决定书》，认定林平所受伤害不构成工伤。

　　林平不服上诉，三明中院认为，林平作为竹制品公司的刷胶工，到非本职岗位操作锅炉，是应李胜的请求，而不是受公司的指派，劳动局作出的“在不是上班时间，未经公司安排且在未取得锅炉操作证的情况下，私下到不同岗位替他人上班受伤”，不属于工伤的认定事实清楚，二审法院依法维持原判。

　　此后，林平再次申诉，日前，法院认定一、二审法院经审理认为县劳动局根据《工伤保险条例》有关规定认定林平受到的事故伤害不属于工伤的结论并无不当，再次驳回林平的申诉。