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下班路上遇车祸两年后才等来“工伤”认定

  到收费站工作仅四天,未签合同的芶加在下班途中遭遇车祸,颅脑损伤、双额骨骨折,失去了嗅觉和味觉。从2012年至今年3月,终于盼来了这份迟来的判决,法院认定属于工伤。3月21日,为表达谢意,芶加家人向南充市人社局和南充中级人民法院送去锦旗。

  突遇车祸 温顺小伙突变暴戾

  2011年3月,通过姑姑介绍,芶加到了潆新公路金台收费站工作。入职第一天,还未签订劳动合同,就一边学习相关法规,一边到站台实习操作。

  据芶加妈妈回忆,每天早上8点不到儿子就出门,下午6点过才能到家。但是第四天下午,一直没有等到儿子。“当时只接到电话,说出车祸了,叫我们快去医院。”经过抢救,芶加脱离了生命危险,但是脑袋受伤严重,很多部位都只能靠“金属”拼接。更严重的是,嗅觉和味觉也消失了。

  上周五,在南充市人社局医疗和工伤生育保险科办公室内,芶加的爸妈和姑姑面对记者讲述了一刻钟,但对于其受伤经过、治疗过程和性格变化,却不愿多说。“我儿子年纪轻轻的,一辈子都毁了。”这是芶加妈妈向记者说得最多的一句话。根据家人的只言片语,可以看出芶加出事后变化很大,据姑姑介绍,温顺的芶加现在对着父母经常大吼,“就连自己的小孩,也会一脚踢飞。”

  艰辛维权 人社局认定工伤

  从出事到今年3月,为了认定工伤事实,芶加的家人走过了一段不寻常的维权路。

  出事后,芶加的家人多次与用人单位沟通,工伤未被承认。2012年3月7日,姑姑到南充市人社局,提出工伤认定申请,同时提供了多次与用人单位沟通的录像和录音。

  受理申请后,南充市人社局向用人单位发函。直到2012年4月25日,南充市公路收费管理处也没有回函。“在《工伤认定办法》中有规定,用人单位拒不举证,将根据受伤害者提供的材料进行认定。”南充市人社局医疗和工伤生育保险科科长杨明告诉记者,查明了用人单位确实签收了函件后,拒不举证说明其自我放弃权利。南充市人社局认定了芶加工伤事实。

  对簿公堂 家人两年四打官司

  芶加家人本以为事情就此结束,可以进行工伤等级鉴定了。但在2012年7月23日,南充市公路收费管理处到市政府法制办申请复议。约5个月后,复议申请没有通过。

  当年12月12日,南充市公路收费管理处向顺庆法院起诉。法院作出判决:因芶加所属单位应为南充市潆新公路有限责任公司,认定时主体资格不符,工伤事实不成立。

  去年1月,受害者家属向南充中院提出上诉。5月2日撤诉,四天后向人社局提出变更主体资格申请,申请认定工伤的用人单位为南充市潆新公路有限责任公司。

  5月28日,人社局向新的用人单位发函。但该公司认为芶加当时处在封闭式实习期内,出事时属擅离岗位,不承认工伤事实。“当时只有芶加一人是新员工,单位也没有安排统一食宿。”杨明说,即使没有签订合同,用工关系属实,且芶加是下班途中发生交通事故,再次认定了工伤事实。

  去年9月24日,南充市潆新公路有限责任公司向顺庆法院起诉。11月25日,一审支持了人社局的认定。12月,该公司再次上诉。今年3月3日,南充中院维持一审判决。

  迟来的判决 家人送锦旗表谢意

  上周五早上8时许,芶加的爸爸叫来的腰鼓队早早等在人社局门外。“他们陪我们打了两年官司,一起当被告,还受了那么多委屈和压力。”腰鼓队和手中的锦旗是为了表达谢意。

  当杨明从市委拿完文件回来后,没想到迎接自己的是腰鼓和锦旗。走过了两年,拒绝过受害者的所有表示,这是第一次接受家属感谢。

  9点半,芶加的父母和姑姑向南充市中级人民法院也送去了锦旗。主审法官表示,“这只是我们依法审判的结果,法院是最后维护公平和正义的地方。”

  知道一点

  哪些情况可以认定为工伤

  在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;

  工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;

  在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;

  患职业病的;因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;

  在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;

  法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

  针对本案用人单位与职工未签订合同,南充市人社局医疗和工伤生育保险科科长杨明说:“这对用人单位不利,当职工受伤后,被认定为工伤,将由用人单位负责赔偿。

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