易安网通行证登录
已经在易安网注册的用户请直接登录
快捷登陆：
没有易安网通行证？
滨海市民薛先生在工作过程中发生工伤，经劳动能力鉴定委员会鉴定其伤残等级为十级伤残。在薛先生工伤休假期间，他所在的单位单方面解除了与薛先生的劳动合同。薛先生非常不满，他认为用人单位在自己休假期间解约的行为是不合理的，就此薛先生咨询律师单位的做法是否违法?他该怎样维权?
解答：根据《劳动合同法》第四十二条规定：在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的劳动者，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。本案中，薛先生在工伤治疗期间，用人单位是不能与其解除劳动关系的，如果用人单位在工伤期间擅自单方解除劳动关系则属于违法解除。薛先生有权利要求用人单位支付赔偿金。
分享按钮责任编辑 ：暮秋 （易 安 网 版 权 所 有 ，未 经 授 权 禁 止 使 用 ，不 能 转 载 ！ ）
易安网欢迎相关题材的投稿，所有原创稿件版权均归所有人所有。在征得所有人许可的前提下，本站有以下权利：修改、改编、出版、翻译、据以创作衍生作品、传播、表演和展示此等内容的全部或部分，和将此等内容的全部或部分编入其他任何形式的作品、媒体或技术中，欢迎更多形式的版权合作。
您可以订阅《易讯通》，您会通过邮箱收到易安网最新精彩内容。
2013 ©易安网. ALL Rights Reserved. 京ICP备11028188号 | 京公网安备11010502022994
