年近半百的梅先生没想到，因他此前冒用他人身份证进厂工作，导致后来自己受工伤索赔困难。近日，秀洲区法院对此作出判决，梅先生也要因此承担六成的责任。

　　2011年1月10日，梅先生借用宋先生的身份证进入秀洲一纺织公司工作，并以宋先生的名义与该公司签订了两年的劳动合同，公司也以宋先生的名义为其缴纳了社会保险。

　　签订劳动合同后，梅先生觉得一切都稳妥了。但是一年还不到麻烦就来了。2011年11月，梅先生在上班途中与一辆摩托车发生碰撞受了伤。2012年11月，嘉兴市人力资源和社会保障局作出认定，梅先生的事故伤害属于工伤，经嘉兴市劳动能力委员会鉴定，梅先生伤残等级为九级。因为在发生工伤前，该纺织公司已经为其缴纳了工伤保险，所以，梅先生申请了工伤保险待遇，但是因为公司是以宋先生的名义为其购买的社保，因此梅先生未能获得工伤待遇。

　　梅先生认为，自己确实是与该纺织公司存在劳动合同关系，既然不能享受法定的工伤待遇，那么该待遇损失自然应当由纺织公司来赔偿。于是，梅先生在处理完交通事故后，就工伤保险待遇范围内的损失申请仲裁。不久，劳动仲裁部门确认双方终止劳动关系，裁令该公司支付梅先生一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等6万余元。

　　拿到裁决书后，该公司觉得很冤枉，公司已经按照国家有关规定为他缴纳了工伤保险，现在是由于梅先生自己借用他人的名义来上班，导致不能享受相应待遇。于是公司向秀洲区法院提起诉讼，要求确认劳动合同无效，且无需支付一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金等。

　　秀洲区法院经审理认为，梅先生以他人名义与公司订立的劳动合同虽然无效，但双方仍存在事实劳动关系，梅先生仍应当享受相应的工伤保险待遇。但是，劳动关系是建立在双方诚实信用的基础上，梅先生属于完全民事行为能力人，应清楚以他人身份入职产生的法律后果。其冒用他人身份的行为最终导致其未获工伤待遇，梅先生具有直接的过错，但该公司作为用人单位，在录用员工时亦有谨慎审查的义务，尤其是涉及劳动者的切身利益时，其未尽审查义务，也应对工伤保险待遇损失承担一定的责任。

　　因此，该公司因审查不严承担40%的责任，梅先生承担60%的责任。最终，秀洲区法院判决双方劳动关系解除，该公司支付梅先生一次性伤残补助金等3万余元。