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正常情况下，工伤职工可以申请的停工留薪期不能超过12个月。若伤情严重或者情况特殊，至多只能延长12个月。这是记者昨日从市社保服务中心了解到的政策。
“俺对象在单位参保了，前段时间受伤，后来也被认定为工伤，现在准备申请停工留薪，我想咨询一下停工留薪期是多长时间呢?”日前，市民刘女士就“停工留薪期”一事拨打本报热线进行了咨询。
“停工留薪期的具体时间应根据受伤部位，受伤害的程度，及需要治疗的时间确定。”市社保服务中心相关负责人解释说，工伤职工停工留薪期是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病后，需要暂停工作接受工伤医疗，继续享受原工资福利待遇的期限。根据《工伤保险条例》的规定，停工留薪期一般不超过12个月。“若伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长时间也不能超过12个月。”该负责人说。
此外，该负责人还表示，工伤职工应及时将工伤医疗服务机构出具的诊断证明报送给所在单位,申请停工留薪。用人单位应当根据协议医疗机构出具的诊断证明，按照相关规定确定其停工留薪期限，并书面通知工伤职工本人。
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