上班途中出了交通事故，嘉兴的梅先生遇上了这事，嘉兴市人力资源和社会保障局认定这是工伤，可梅先生没能获得工伤待遇，由此梅先生和公司发生一系列纠纷，最终双方闹上了法院。

　　近日，嘉兴秀洲法院审结了这起案子。

　　上班途中出车祸成九级伤残    未能获得工伤的待遇闹纠纷

　　2011年1月10日，年近50岁的梅先生借用30多岁的宋先生的身份证进入嘉兴一纺织公司工作，并以宋先生的名义与该公司签订了两年的劳动合同，公司也以宋先生的名义为其缴纳了社会保险(放心保)。

　　不到一年麻烦就来了。2011年11月，梅先生在上班途中被一辆摩托车撞伤了。去年11月，嘉兴市人力资源和社会保障局认定，这是工伤。随后，经嘉兴市劳动能力委员会鉴定，梅先生伤残等级为九级。因为在发生工伤前，纺织公司已经缴纳了工伤保险，所以，梅先生申请了工伤保险待遇，但公司是以宋先生的名义为其购买的社保，因此梅先生未能获得工伤待遇。

　　梅先生认为，自己与纺织公司存在劳动合同关系，既然不能享受法定的工伤待遇，那么该待遇损失应当由公司来赔。于是，梅先生申请仲裁。不久，劳动仲裁部门确认双方终止劳动关系，裁令公司支付梅先生一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等6万余元。

　　冒他人名入职自担60%责任    公司因审查不严担40%责任

　　拿到裁决书后，纺织公司觉得很冤枉，公司已经按国家规定缴纳了工伤保险，是梅先生借他人的名义来上班导致不能享受相应待遇。公司向秀洲法院提起诉讼，要求确认劳动合同无效，且无须支付一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金等。

　　秀洲法院经审理认为，梅先生以他人名义与公司订立的劳动合同虽然无效，但双方仍存在事实劳动关系，梅先生仍应当享受相应的工伤保险待遇。

　　梅先生入职时属于完全民事行为能力人，应清楚使用他人身份入职产生的法律后果。其冒用他人身份的行为直接导致公司以其冒用的身份缴纳工伤保险，未获工伤待遇梅先生有直接过错。

　　而纺织公司作为用人单位在录用员工时亦有谨慎审查的义务，其未尽审查义务，也应对工伤保险待遇损失承担一定的责任。

　　因此，纺织公司因审查不严承担40%责任，梅先生承担60%责任。最终，秀洲法院判决双方劳动关系解除，纺织公司支付梅先生一次性伤残补助金等3万余元。