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包头市人社局数据显示，目前包头市每年能够通过审核最终发放待遇的工伤保险案例只有1200起左右，这里面单位主张进行工伤认定占到90%以上，而每年因公致伤的人数远远要超出这个数字。“作为工伤行政部门，我们也希望劳动者能够平时多注意，到时候即便发生工伤了，我们为其进行维权也有依据和相关的证据。”包头市人力资源和社会保障局工伤保险科科长刘淑云说。
内蒙古诚誉律师事务所张成伟律师介绍，在《工伤保险条例》出台之前，劳动者发生工伤事故，只能由单位进行申报，但是该条例出台以后，劳动者个人也可以进行工伤认定，只要能够以工资条、工作证等方式证明存在事实劳动关系，然后通过劳动仲裁或者起诉的方式，要求单位支付待遇。“我所接手的此类案件，一般都存在证据不足的情况，这就牵扯到一个取证问题，个人取证较难，通过律师的帮助，取证就比较容易，但是收费也挺高。”张成伟说，目前帮助一些弱势群体都是通过背后的努力，指导劳动者一步步去进行工伤索赔问题。
那么在平时的工作中，劳动者应该注意哪些问题呢?包头市人力资源和社会保障局工伤保险科科长刘淑云建议，首先在工作后一开始就要求与单位签订劳动合同，这样既能保障自己的权益，用人单位也在发生工伤后避免双倍赔偿，如果单位不予签订劳动合同，可以向劳动监察部门进行举报。“最应该注意的是，如果没有签订劳动合同，就要在平时的工作中，注意收集一些证据，工友的录音、证明、身份证复印件，住院后单位的押金凭条、交费凭证等，如果有工资条、转账流水、工作证、出入证等，都是后期维权的重要证据。”刘淑云提醒。
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