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一职工退休后被查出患“矽肺病”，其向社会保险行政部门提出工伤认定申请，被保险部门以其已退休，与用人单位不存在劳动关系为由，作出不予受理工伤认定申请的通知，退休职工诉至广西南丹县法院请求撤销该通知，法院审理后，支持该职工的诉请。
原告王岸威从1971年起在南丹县五一矿业有限公司从事井下钻工、刮方工、爆炸工等工作，2006年12月退休。2000年起王岸威开始出现咳嗽、胸闷气紧等病症，2004年至2006年间，其多次到医院检查、治疗，医院诊断为“矽肺病壹期，慢性肺源性状肺病”，之后病情反复发作，多次到医院治疗，均未能治愈。2012年5月21日广西壮族自治区职业病防治研究院作出桂职尘肺诊字第[20120058]号《职业病诊断证明书》，对原告所患的病给出诊断结论：矽肺壹期合并肺结核。原告于2012年8月27日向被告南丹县人力资源和社会保障局提出工伤认定申请，被告以原告已退休，与矿业公司劳动关系已终止为由，作出《工伤认定申请不予受理通知书》，原告不服，向法院起诉，请求撤销该通知书。
法院审理认为，退休后诊断为职业病的，也应该进行工伤认定，因为职工在工作期间，接触到有毒、有害的因素在体内沉积下来，在退休后病状才显现出来，实质上也是工作期间环境伤害，故法院判决撤销被告《工伤认定申请不予受理通知书》，由被告在判决生效之日起60日内对原告的工伤认定申请重新作出工伤认定决定。
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