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在单位上班期间晕倒，这种情况算不算工伤?近日，网友“美丽天使岳阳”在红网百姓呼声发帖称，自己的妻子前不久在上班期间晕倒，虽然终无大碍，但看病花费了一笔钱。他不知道这笔费用该不该由自己承担。
“美丽天使岳阳”的妻子喻女士在长沙县一家科技公司上班，因工作性质的原因，经常要上晚班。8月20日凌晨，喻女士在上班期间突然倒了下去，随后被送往医院救治。
“美丽天使岳阳”说，医院最后的诊断结果是，妻子因为疲劳过度晕倒。在上班期间因为过度疲劳晕倒，那这算不算工伤?“美丽天使岳阳”说，虽然公司已帮妻子垫付了大概700元的医药费，但却告知将从妻子这个月的工资里扣除。
“如果真是这样，那医药费不还是等于我们自己出的啊?”“美丽天使岳阳”说，妻子是今年3月份到公司上班，虽然有听说公司买了医疗保险，但医保卡一直没有发下来，这次看病也无法通过医疗保险付费，“本来工资就低，还要扣除700元医药费，这个月等于白干了”。
无奈之下，“美丽天使岳阳”在红网百姓呼声发帖咨询律师，力求为妻子争取应有的合法权益。
对此情况，湖南环海律师事务所律师颜忠军表示，工伤是指劳动者在从事职业活动或者与职业活动有关的活动时所遭受的不良因素伤害和职业病伤害，而喻女士上班期间，因为过度疲劳晕倒不是一种意外事故，而是俗称的“过劳病”，这种“过劳病”目前还没有纳入工伤保险的范畴。不过，至于喻女士晕倒后的诊疗费，颜忠军律师表示，如果用人单位为其购买了医疗保险，相关费用按规定的比例由医保基金报销;如果用人单位没买医疗保险，则由用人单位承担。
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