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编辑同志：
我公司职工曾某在上班干活时，将作业的工具（一根铁棒）当玩物，随意抛掷，铁棒落入高速旋转的排风扇内，在用手去取时，被反弹出来的铁棒击中，造成右手小手指中节指骨折。
曾某受伤后，公司即用车送他去医院治疗。
曾某伤愈出院后，公司支付了曾某的医疗、车费、陪护等受伤产生的一切费用，同时还按照国家有关规定，支付了曾某住院休息期间（无医生证明）的工伤工资、后续医疗费、伤残补助费（10级算）等费用，并根据实情给他安排了较舒适的轻便工作，要求曾某上班。可是，曾某在无医生休息证明的情况下，以受到的伤残很重，不能工作为由，就是不上班，还每天到公司办公室、领导处纠缠、吵闹，说我是在公司上班受的伤，现在我无法工作，本人生活又难以自理，上有老、下有小要抚养，要求公司给予解决以后的生活保障问题。对此事公司领导感到很头疼。
请问：1.公司对此事的处理是否有不妥之处？
2.如无不妥或有不妥，该怎样处理？
浙江龙盛集团股份有限公司章仁根
章仁根先生：
来函收悉。
根据函中反映的情况，曾某因将工具当玩物而受伤，公司给予了他相应的工伤待遇，并给其安排了较轻便的工作，我们认为公司这样做还算不错，更没有什么不妥。如果该职工因此不上班，并提出种种无理要求，公司可根据企业的厂纪厂规对其进行处理。
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