员工“自愿放弃”医保社保，遭遇工伤后，企业能免责吗?近日，集美区法官审理后认为，不管员工是被逼，还是自愿，只要没有投保，损失就要公司赔。

　　员工“自愿放弃”医保

　　小周是外来工，2010年7月,他应聘至厦门市某货架公司做普通工人。

　　上班后，公司与小周签订了为期一年的劳动合同。但是，公司又与小周另外签订了一份《协议书》，表明小周怕影响工资收入，“自愿放弃”公司为其办理社保医保，今后也不得向公司提出工伤方面的索赔要求。

　　十级伤残 索赔6万多

　　2011年3月，小周在冲压车间操作冲床时，不慎右手指被冲床压伤，经医院诊断为右食指末节撕脱缺损。

　　经厦门市劳动社会保障局认定，小周为工伤。经厦门市劳动能力鉴定委员会鉴定，小周的伤情已经构成十级伤残。

　　小周受伤后，公司垫付了小周的全部医疗费、住院伙食补助费并安排人员照顾小周。但针对如何赔偿的问题，双方谈不拢。

　　无奈之下，小周起诉至集美区劳动仲裁委员会，要求解除劳动关系，并要求公司为其补交之前社保，赔偿6万多元。

　　“放弃”是否“自愿”?

　　诉讼中，公司表示，小周已经签字“自愿放弃”社保和医保。而且，是因为小周担心影响收入，公司才没有为小周缴纳社会保险费，现在，导致公司要承担如此大的经济损失，小周应自行承担责任。

　　而小周认为签订《协议书》是为保住工作，并非“自愿放弃”医保和社保。

　　经集美区劳动仲裁委员会裁决，小周与公司解除劳动关系，同时公司还应为小周补交上班期间的社会保险。此外，裁决还要求，企业要支付小周停工留薪期工资、一次性伤残补助金等费用共计5万余元。

　　仲裁裁决后，公司不服，又向集美区人民法院起诉。但是，在集美区法院主持调解下，公司最终同意赔偿45000元给小周。

　　法官：企业不能免责

　　主审法官审理此案后认为，根据我国劳动法的规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费，“这是强制性规定，用人单位的义务并不能因为其与劳动者的约定而免除。”现在，小周发生工伤，公司未依法为小周缴纳社会保险，公司应当承担小周的损失。

　　庭审结束后，小周表示与公司签订《协议书》时自身也有疏忽，念在公司平时对其不错，同意与公司协商解决。因此，最终小周与公司达成一致调解意见。