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劳动合同关系纠纷属民事争议，除有特别规定的，应适用谁主张谁举证原则。但根据劳动法的规定，劳动者的经历属如实申报内容，换言之，劳动者在与用人单位建立劳动关系前，劳动者有责任告知其是否属退休人员并享受养老保险待遇，如果隐瞒身份，用虚假的事实签订劳动合同，则应承担相应的责任。但根据证明力原则，如果一个退休人员隐瞒身份，即主张没有享受退休待遇，则不能要求其证明一个不存在的东西，这时，只能由用人单位举证，证明其以虚假的身份签订的劳动合同无效，并由“劳动者”依法承担相应的法律责任。
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