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我国《工伤保险条例》明确规定，职工因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的，应当认定为工伤。但必须符合一定的条件：首先，受到伤害或者发生事故下落不明的，且在因公外出期间。其次，发生意外事件伤害是由于工作原因，而非与工作无关的行为。最后，若是下落不明的，必须符合法定的条件和程序，以法院宣告的裁决书为准。“因工外出期间”，是指职工不在本单位的工作范围内，由于工作需要被指派到本单位以外或者为了更好地完成工作，自己到本单位以外从事与本职工作有关的工作。这里的“外出”包括两层含义：一是指到本单位以外，但是还在本地范围内。二是指不仅离开了本单位，并且到外地去了。第一种情况可以包括领导指派的情形，也可以包括为了更好地完成工作，自己到本单位以外的情形。第二种情况则必须是领导指派的情形。但是“因工外出期间”不包括外出游览、娱乐、购物等非工作原因的时间。
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