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在工作场所因工作原因受伤，应属于工伤。但根据法律规定，如果是由于犯罪或者违反社会治安管理伤亡的，则不得认定为工伤或者视同工伤。犯罪是指违反刑事法律规定，应当承担刑事责任的行为。违反治安管理主要是违反《治安管理处罚法》等规定，应承担行政责任的行为。打架斗殴属于违反治安管理的行为，即使是在工作场所因此受伤，也不属于工伤。
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