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问：劳动争议仲裁委员会应如何裁定?
答：劳动争议仲裁委员会裁定应认定杜力为工伤，不支持公司对杜力因交通事故受伤不算工伤的意见。司机是特殊工种，职业危险性较大，容易发生交通事故，处理这个问题所依据的政策，一是1991年9月国务院令第89号《道路交通事故处理办法》，由公安交管部门认定交通事故责任和是否构成犯罪。交通事故责任分为全部责任、主要责任、同等责任和次要责任四个等级。本案中，杜力被裁定负主要责任，未构成交通事故肇事罪。二是应按照《工伤保险条例》规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。司机在执行本单位工作任务时发生交通事故造成伤亡，如同职工在车间操作机器一样，对一般过失性违章应按照职工工伤保险无责任赔偿的原则处理，无论事故责任大小，包括所有四个等级责任的交通事故，只要不属于犯罪行为、自杀自残行为、醉酒所造成交通事故的，都应认定为工伤，享受工伤保险待遇。
劳动争议仲裁委员会裁定的法律依据为：劳动部办公厅《关于司机工伤认定问题的复函》(劳办发[1996]271号)规定：司机驾驶车辆执行本单位日常工作时发生交通事故导致本人受伤的，应认定为工伤。如果属于犯罪行为、自杀自残行为、醉酒所造成交通事故的，不应认定为工伤。
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