伤亡事故是指企业职工在生产劳动过程中，发生的人身伤害、急性中毒。即职工在本岗位劳动，或虽不在本岗位劳动，但由于企业的设备和设施不安全、劳动条件和作业环境不良、管理不善，或企业领导指派到企业外从事本企业活动，所发生的人身伤害和急性中毒事故。

　　工伤事故的范围包括在工作中发生的事故、上下班途中发生的事故及法定职业病。也就是说，发生事故者在发生事故时，正在从事本职业所要求的工作或与就业有内在联系的活动，对身体所造成的伤害影响必须是在发生工伤事故时突然引起的。所谓从事本职业所要求的工作包括维修、装卸、运输等。所谓与就业有内在联系的活动，包括每月一次去银行领取工资、参加公司组织的运动会、短期旅行等。在上下班途中接送小孩(排除工作时间内)、搭他人车上下班而绕行、为省时而绕行、因修路改道而发生交通事故，也属于工伤事故。可见工伤认定的范围比较广泛。侵权行为法研究认为：企业发生工伤事故应属于雇主侵权范畴，分析这类特殊侵权行为，发现如下特点：一是在雇主与雇员的特定关系中，雇主与雇员之间具有特定的人身关系，即雇员在受雇期间，其行为受雇主意志的支配与约束;在执行职务过程中，雇员按照雇主的意志所实施的行为，实际上等于雇主所实施的行为。二是雇主与雇员所致损害之间存在特定的因果关系，损害事实虽系雇员直接造成，雇主对雇员选任不当，疏于监督管理等作为与不作为的行为，是损害事实得以发生的主要原因。三是雇主与雇员之间存在特定的利益关系，雇员在受雇期间所实施的行为，直接为雇主创造经济利益以及其它物资利益，雇主承受这些利益，雇员才能据此得到报酬。上述三个方面所构成的雇主与雇员之间的特殊关系为前提，对于损害事实是由雇员执行职务行为所致的他人或自己伤害，即或不是雇主的行为直接所致，也不是雇主授权雇员所为，雇主均应承担赔偿责任。通过对雇主与雇员之间的三方面特殊关系的分析，再来理解工伤认定的范围就比较清楚了。