单位少缴养老险职工可投诉

发布时间：2008年05月14日
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“养老保险缴满15年了还要不要缴？”“企业不按实际工资给职工参保对不对？”昨日上午，市劳动和社会保障局在解放碑开展社保政策宣传日活动，现场接受了近万市民的咨询。

　　缴费年限越长养老金越多

　　家住江北区的张先生告诉工作人员，自己已经缴满15年，但还没有到退休年龄（60岁），“继续缴费是不是没用了？”

　　工作人员解释，去年初我市出台了新的养老金计发办法，职工退休后领取的基本养老金将与缴费年限挂钩。基本养老金通常都包括基础养老金和个人账户养老金两部分，每多缴一年，基础养老金就会增加一个百分点；同时，缴费年限越长，个人账户累积就越多，个人账户养老金也会越高，因此，缴费年限越长，退休后每月领取的养老金就会越多。

　　单位缴养老险不能“一刀切”

　　另一位市民向工作人员介绍，他的月工资是1200元，但公司却是按照政府规定的最低缴费基数961元来为他缴费的，“这是不是不合理？”

　　渝中区劳动和社会保障局工作人员告诉他，单位的这种做法是不对的，参保职工的月缴费基数应按本人上年度的月平均工资核定。只有职工本人工资低于上年度全市职工月平均工资60%的，才按60％核定缴费基数（按2006年度职工月平均工资1601元计算，最低缴费基数为961元）。因此，企业应该按其实际工资1200元申报缴费基数。否则可视为企业少报缴费基数，职工可向当地劳动部门投诉。

　　养老金有望全部异地转移

　　渝中区市民徐先生则咨询：自己以前在山西工作，去年回到重庆，在原单位办理的养老保险能否转过来？

　　“现在只能转移个人账户，单位缴纳的部分不能转移。不过，之前的缴费年限仍然算数”，工作人员向他解释。

　　该工作人员还介绍，目前国家正在调研养老保险关系异地转移，抓紧制定养老保险关系转移的有关办法，具体思路是参保人流动时，不仅你个人缴费的全部，单位及个人缴纳的纳入统筹基金的部分也基本可以随同转移。