因工受伤的职工调到另一单位，医药费由谁承担

发布时间：2007年12月26日
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　我是一名安全管理员，在工作中遇到了一个难题，特向您咨询。
　　原我厂职工高某，于1975年5月因本人没带防护镜，在工作中把左眼崩伤，当时认定为轻伤，没有评上工伤等级。按我厂的规定，对该职工看眼睛的医疗费给予100％的报销。一直到1996年11月份该职工调离我厂，到一家合资企业工作后，我厂才不负担该职工的医疗费用。今年年初高某到我厂，要求报销其眼部治疗的费用，提出左眼的视力不断下降，需要不断吃药，他所在的合资企业老板不给报销药费。我到本市劳动部门咨询，回复是“人事档案在什么单位，什么单位就应对其负责。”现高某的人事档案在合资企业，但因当时高某没有评上工伤等级，属轻微伤害等历史原因，其工伤的记录没有进入人事档案。
　　请问高某的医疗费用等工伤待遇由谁负责，有没有具体文件。
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　王雪莹

　　王雪莹同志：
　　贵厂职工高某，在1973年5月因工负伤，1996年11份调转工作时，应将其工伤记录连同人事档案一并转往接收单位，此后，该同志的治疗负伤眼睛的相关待遇即由接收单位承担。由于贵厂未能将该职工的工伤记录转往接收单位，接收单位无从承担义务。我们认为只能由贵厂自行承担不规范操作的责任。
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　解士义