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发生了工伤以后，工伤待遇有哪些？治疗费用由谁支付？单位工资还发不发？这是当事人迫切需要了解的。
1·工伤治疗费用由谁支付 ？
答：工伤员工可以享受工伤医疗待遇，因治疗工伤所花的费用将由工伤保险基金支付，如果没有参加工伤保险的，应有单位来支付费用。如果单位要求员工自己承担医疗费的可以拒绝，或者自己垫付然后要求报销。
2·治疗期间，单位不能停发工资？
答：治疗期间，可以享受停工留薪期待遇，不能停发工作。停工留薪期从受伤之日起开始计算，一般情况下不超过12个月，特别情况下可以再延长12个月。
3·一至十级伤残可以获得什么工伤待遇？
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伤残等级 |
一级 |
二级 |
三级 |
四级 |
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伤残补助金 |
二十七个月本人工资 |
二十五个月本人工资 |
二十三个月本人工资 |
二十一个月本人工资 |
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伤残津贴 |
百分之九十本人工资 |
百分之八十五本人工资 |
百分之八十本人工资 |
百分之七十五本人工资 |
注：保留劳动关系，退出工作岗位。伤残补助金是由单位一次性支付，伤残津贴是用人单位按月支付。
五至六级伤残待遇
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伤残等级 |
五级 |
六级 |
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一次性伤残补助金 |
十八个月本人工资 |
十六个月本人工资 |
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伤残津贴 |
百分之七十本人工资 |
百分之六十 |
注：保留劳动关系，适当安排工作，经本人提出可以与单位解除或终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。伤残津贴不低于最低工资。标准有省，自治区，直辖市规定定。
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伤残等级 |
七级 |
八级 |
九级 |
十级 |
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伤残补助金 |
十三个月本人工资 |
十一个月本人工资 |
九个月本人工资 |
七个月本人工资 |
注：劳动，聘用合同期满终止或本人提出解除劳动，聘用合同的，由工伤保险基金一次性支付工伤医疗补助金，由用人单位一次性支付伤残就业补助金。
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