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问：公司焊接岗位(劳动合同约定)职工操作需要上岗培训的并仅限固定操作员操作的搬运车，我因不懂操作方法，违反规程作业，造成事故受伤，这样的情况算工伤吗?
答：根据您以上提供的基本事实的了解，并基于我国现行的法律法规，“在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的” 应当认定为工伤。
你在工作中虽然违反操作规程，但仍然是“在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的造成伤害”仍然符合工伤成立的条件，应当享受工伤待遇。因为工伤是不区分是否违规操作的。
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