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女职工因工作出差,意外流产,算工伤吗?

  咨询:我单位因工作派一名女职工去外地出差。这名女职工在出差的途中,突发意外,导致流产。请问这种情况算不算工伤?

  解答:根据《工伤保险条例》规定,职工在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的应当认定为工伤。因此,根据您所描述的情况,如果该女职工流产是由于工作原因引起的,那么可以向人社部门申请工伤认定。

  如果人社部门认定为不是工伤,您可以通过以下途径解决:根据《女职工劳动保护特别规定》,女职工生育或者流产,用人单位已经参加生育保险的,由生育保险基金按照用人单位上年度职工月平均工资标准支付女职工生育津贴;用人单位未参加生育保险的,由用人单位按照女职工生育或者流产前工资标准支付工资。

  女职工生育或者流产的医疗费用,用人单位已经参加生育保险的,由生育保险基金支付;用人单位未参加生育保险的,由用人单位支付。(安徽省人社厅12333电话咨询服务中心 杨雪梅)

  依据:《工伤保险条例》《女职工劳动保护特别规定》(国务院令第619号)

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