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“为啥公司不为我认定工伤呢?”赵林实在想不通。
赵林去年年底进入这家公司工作。作为一名新人，为了能在公司站稳脚跟，他一方面勤恳工作，事事尽责，另一方面则表现得很有“眼力劲儿”，在平时上班时为同事端茶倒水取快递，都成了他主动承担的事儿。但不久前，他却因为“太主动”受伤了。
公司的保洁一向有专门人员负责，但在那几天，保洁员请假了，办公室一时显得有些脏乱，有些员工开始抱怨起来。到了后来，赵林自己也看不下去了，他想把办公室打扫一下，却在拖地时没站稳滑倒了，不仅扭了腰，手部还被撞伤造成骨折。他希望公司能够为他申请工伤认定，公司却拒绝了，说他并非工伤。
一直认为自己努力就能得到公司认可的赵林很愤懑，于是他自己申请了工伤认定。在工伤调查中，公司向人社部门工作人员提出，赵林的工作职责并不包括为公司的办公场所打扫卫生，所以，他虽然是在工作时间和工作地点受伤，但却并非因为工作原因受伤，不能认定为工伤。
但最终，赵林得到了工伤认定。工作人员告诉公司管理人员，赵林的岗位职责虽不包括打扫卫生，但其当天的行为是为了保持工作环境的整洁，从而有利于他和同事们更好地开展工作，从根本上是为了公司利益着想，因而其受伤原因应属于工作原因。
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