当下，为节省成本，不少单位会采取劳务派遣的用工方式。那么，员工被派遣至用工单位，在工作时受了伤，可否请求用人单位和用工单位都进行赔偿呢?近日，渝中区法院审理了一起典型的劳务派遣争议案件。男子刘书与重庆某劳务派遣公司签订劳动合同后，被派遣至某测绘院工作，并在一次野外测绘时受伤。随后，他把劳务派遣公司和测绘院同时告上法院，索赔18万元，但法院只判决劳务派遣公司承担相应赔偿。这是咋回事呢?

　　野外测绘受工伤  

       起诉两单位索赔

　　2013年10月，重庆某劳务派遣公司与刘书签订《劳动(派遣)合同书》，并约定公司将刘书派往用工单位某测绘院，期限为自2013年10月19日起至2015年10月18日止。

　　2015年10月，该公司与刘书续签《劳动合同书》，约定合同期限续签至2017年10月7日止。2015年9月1日，刘书在野外从事测绘工作时受伤，在大坪医院住院治疗24天。经渝中区人力资源和社会保障局认定，刘书受伤性质属于工伤。另外，经鉴定，刘书的伤残为8级，无护理依赖。

　　刘书伤好后，将该劳务派遣公司和某测绘院同时告上法院，要求劳务派遣公司赔偿18万元，并要求测绘院承担连带责任。

　　法院判劳务派遣公司  

        支付7万余元赔偿金

　　渝中区法院审理后判决，该劳务派遣公司向刘书支付一次性伤残就业补助金51015元、停工留薪期工资和生活津贴25120元，合计76135元，驳回刘书的其他诉讼请求。

　　承办法官解释说，依据《劳动合同法》第五十八条第一款规定，劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。另据《社会保险法》第三十九条规定：“因工伤发生的下列费用，按照国家规定由用人单位支付：(一)治疗工伤期间的工资福利;(二)五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴;(三)终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。”

　　本案中，劳务派遣公司即用人单位，刘书在与该公司劳动关系存续期间，被派遣至用工单位某测绘院工作时受伤，所受伤害性质经有关单位认定为工伤，伤残等级为8级，且某劳务派遣公司已为其办理了工伤保险。因此，劳务派遣公司应依法向刘书支付相应的工伤保险待遇。

　　法官释疑

　　用工单位为何未承担连带责任?

　　案中，测绘院是否应承担连带责任?据承办法官解释，根据《劳务派遣暂行规定》第十条规定，被派遣劳动者在用工单位因工作遭受事故伤害的，劳务派遣单位承担工伤保险责任，但可与用工单位约定补偿办法。另据《劳动合同法》第九十二条第二款规定，劳务派遣单位、用工单位违反本法有关劳务派遣规定的，由劳动行政部门责令限期改正;用工单位给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。

　　根据上述法律规定，刘书因工受伤应由用人单位即劳务派遣公司承担工伤保险责任;用工单位即某测绘院并非承担工伤保险责任的主体，并且《劳动合同法》第九十二条仅适用于用工单位违反劳动合同法的规定，给劳动者造成损害的，由劳务派遣单位承担连带责任的情形，并未规定劳务派遣单位违反劳动合同法的情况下，用工单位应当承担连带责任的情形。故刘书的该项诉讼请求，于法无据，法院依法不予支持。