过完正月十五，又有不少农民要开始外出打工了。在外打拼不容易，遇到问题该怎样保障大家的劳动权益呢?

　　案例分析

　　刘大哥和曲大姐家里有两个孩子，开销不小，他们计划着去大城市打工。这两天村里有人来招工，说对学历技术没啥要求，只要身体健康肯干就行，而且一个月工资至少3000。

　　这让刘大哥心动不已，但是具体干点啥，招工的人说还不确定，男的有可能去工地，女的有可能去做保洁。细细聊起来，对于工资怎么发，有没有保险，招工的人说要看各个单位的规定，他们只是给大家介绍工作，到了单位之后，一切都要靠自己。

　　今天邀请北京市惠诚律师事务所的刘柏伶律师给大家支招。

　　提问

　　来村里招工的人只管介绍，以后出问题中介也不负责吗?

　　刘柏伶律师：

　　就这个案例来说，这位中介他确实不能承担什么责任。通常情况下，我们常见的招聘会、招聘的网站等，只是提供一个媒介，让劳动者跟单位具体联络。

　　如果中间的单位来承担责任，可能属于劳务派遣。这样需要成立一家劳务派遣公司，必须要有相应的注册资本的要求，而且还要去相关单位进行备案。

　　提问

　　外出打工遇到的第一个问题就是签合同。不签合同有什么样的风险?

　　刘柏伶律师：

　　首先，如果不签合同无法约定试用期，那么可能随时就被解雇了。第二，一旦发生纠纷，不能获得相应的补偿。第三，无法缴纳社会保险，因此就不能享受劳动后应该取得的一些社会福利。在刘柏伶律师经手的一个案件中，曾有个员工在公司工作了十多年，公司在北京，他常驻外地办事处，因为没有劳动合同，工资也是由公司财务以个人的账户打到他的银行卡里。所以即便有单位的照片和奖状，法院认为不足以证明双方存在劳动关系。最后员工偶然翻出一份员工保密协议，法院才认定了劳动关系。所以劳动合同是非常重要的。

　　当然农民工朋友的流动性大，工作机会又难得，在求职时处于弱势的地位，很多时候用人单位不签书面劳动合同，务工人员也不敢有怨言。这个时候，一定要保存所有跟工作有关的证据，比如工服、工牌、工资记录、签署的各类协议、记录工作日志等等，这样在劳动仲裁时才能尽量争取有利的权益。

　　提问

　　没有书面劳动合同可以要求双倍工资吗?需要什么样的条件?

　　刘柏伶律师：

　　如果没有签劳动合同，一年后就视为无固定期限劳动合同，从第二个月起到一年，可以要求11个月的双倍工资;如果工作了一段时间，合同到期后没有续签书面劳动合同，那么可以要求12个月的双倍工资。但是需要注意在一年内起诉。

　　提问

　　虽然法律规定需要给员工缴纳社保，但因为农民工流动性大，很多人觉得上保险不划算，希望公司将保险折现给员工，您建议大家这么做吗?

　　刘柏伶律师：

　　早些年不只是农民工，其他来京务工的人员也不愿意上社保。有些人自己在老家上社保，让他提供在老家上社保的证明，然后写一份申请，同时单位能够证明这个钱确实补到了他的工资里，这在一些区县的劳动仲裁是认可的。但是这两年即便写了自愿放弃缴纳社保的证明，也不能免除单位给你强制上社保的责任。

　　从个人的角度来说，在大城市生病、工伤都是非常大的开支，一般家庭很难承受，如果有医保、工伤保险的保障，情况就会大不同，所以不管从法律角度还是个人实际得利方面，建议大家积极缴纳社保，用小钱买大保障。

　　很多人不愿意上社保一是因为转移手续比较繁琐，二是因为按照大城市的标准缴纳了社保，可是回家办理退休手续的时候，却不能按照大城市的标准来享受退休待遇。所以呼吁相关的部门考虑实际情况，对这种情况进行调整。

　　提问

　　如果没有合同、没有社保，遇到工伤是非常麻烦的一件事情。这种情况下员工该怎么办?

　　刘柏伶律师：

　　如果单位没有给员工缴纳工伤保险，需要单位来承担员工工伤的各类损失，比如医药费、工伤期间的各类费用。如果单位干脆不管，个人是可以去劳动部门申报工伤的。但个人去申报，没有劳动合同是没法确认工伤的，所以首先得通过劳动仲裁来确认你和单位之间存在劳动关系，然后再去申报工伤。

　　很多农民朋友在遭遇到工伤或者是需要维权求助的时候，去了相关部门会面临材料不全、不能受理等问题。有时候并不是工作人员刁难，有些材料的准备对于普通劳动者来说确实困难，我建议大家可以去当地的司法局、法律援助中心寻求法律援助律师的帮助，他们会给大家有针对性的建议，有时可以免费申请律师帮您处理纠纷。