案 例

　　1987年7月，柴某入职某厂工作。1988年6月17日，柴某作业期间受伤。柴某不知道自己受伤是可以认定工伤的，治疗之后，就开始上班了。单位没有为其申请工伤认定，也没有给柴某任何工伤待遇。

　　2008年12月29日，柴某根据文件被追认为工伤，2010年1月5日，柴某被鉴定为六级伤残。该厂每月仅支付其200元。2013年7月，柴某提出辞职，同年7月4日，该厂作出《关于解除柴某劳动合同的通知》，双方终止劳动关系。因该厂不支付柴某工伤待遇，柴某于2013年12月向劳动争议仲裁委员会提起仲裁，劳动争议仲裁委员会作出仲裁裁决书，支持了柴某一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金的仲裁请求，驳回了柴某一次性伤残补助金及补足伤残津贴的仲裁请求。单位不服，向法院提起诉讼，2016年1月4日，法院判决，单位支付柴某一次性医疗补助金及一次性伤残就业补助金。

　　说 法

　　江西听讼律师事务所王惠律师认为，既然为“老工伤”员工追认工伤，一是认可了员工当年受伤是工伤;二是对当年未认定工伤的一种“纠错”。在追认工伤后，如果不给“老工伤”员工享受工伤待遇，必然失去了追认工伤的意义。赣劳社医【2005】8号《关于贯彻<工伤保险条例>若干问题的指导意见》及《南昌市国有企业老工伤人员等纳入工伤保险统筹管理实施方案》(洪人社字【2011】435号】)规定“老工伤”员工一次性待遇按工伤发生时的文件执行，而伤残等级相应待遇标准仅由工伤保险经办机构支付伤残津贴、生活护理费、供养亲属抚恤金、旧伤复发医疗费、伤残辅助器具配置及更换费5项工伤保险待遇。这样的规定既与上位法《工伤保险条例》相冲突，也没有依法维护“老工伤”员工的合法权益。

　　此外，企业应承担“老工伤”员工工伤待遇补充责任。有的单位在为“老工伤”人员追认工伤时，故意或其他客观原因未将“老工伤”员工进行申报，导致“老工伤”员工没有被追认为工伤，没有纳入社会统筹。对未将“老工伤”员工纳入社会统筹的，应由用人单位承担“老工伤”人员工伤待遇责任，并应建立惩罚机制，对企业加大处罚力度，承担违法责任。