“每年过劳死人数达60万人，中国成为过劳死第一大国”的消息在网上疯传。尽管这则三年前的假消息早已有媒体辟谣，但是，如今再度出现，依旧还有传播市场。每年60万过劳死，虽是耸人听闻的假消息，但是，近年来，中国职场中的“过劳”现象，不容忽视。

　　误传背后的“过劳”尴尬

　　2013年，“中国每年60万人过劳死”的报道在舆论中出现，引发关注，不过这则消息立即被辟谣。实际情况是，一项调查称，中国每年心脏性猝死人数约60万，经媒体报道援引后，误传成“每年60万人过劳死”。

　　3年后，如今，类似报道在网上再次疯传，再次引起网友们的热议。

　　“为什么每年都来讨论?”上海人才服务行业协会副会长魏浩征向记者解释称，“每年都会发生典型的过劳死事件，这当中最核心的问题就是，我们国家在医学上、法律上目前都没有办法给过劳死下一个准确的定义。”魏浩征说。

过劳死定义不明如何纳入工伤?

　　日前围绕“过劳死”的讨论中，有媒体称，应尽快把过劳死纳入工伤。根据《工伤保险条例》第十四条规定，职工有患职业病的，应当认定为工伤。

　　对此，魏浩征告诉记者，“我们有非常明确的法律规定、有非常明确的医学标准去认定职业病，但过劳死在医学上没有准确定义，所以在程序上，包括在法律上很难做一个界定，由此导致过劳死没有办法变成法律定义。”

　　根据《工伤保险条例》第十五条规定，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。

　　“过劳死稍微能和这项规定靠上一点，有一小部分过劳死是符合这个情况的。”魏浩征说，绝大多数过劳死是由身体劳累的累积，导致生病以后有一个长期的过程。

　　“过劳死的定义解决不了，立法方面很难有突破，这就是为什么大家一直在讨论，但一直停留原地的原因。”魏浩征总结说。

互联网技术型公司员工“自愿加班”

　　目前，互联网公司、技术性的公司对员工的绩效考核，往往更看重工作结果、业绩结果。魏浩征举例说，“例如销售岗位，你把销售业绩做出来了，绩效指数做出来了，至于说你是每天花八小时，还是每周花了七八十个小时，公司不管，公司定的绩效目标，你完成了就行。”

　　对此，资深劳动仲裁员左祥琦表示，“我国劳动法存在一个问题，按照现在的定义，所有在企业工作的人都是劳动者，这个不一定对，因为我们的劳动法重点保护的是体力劳动者，而对于脑力劳动者、包括公司管理层，目前很难覆盖到。”

　　魏浩征也认为，现在的法律是没有区分脑力岗位和体力岗位的。

　　“包括互联网公司、证券公司、律师事务所、做研发的、做IT的，这些都是脑力岗位，基本上都根据绩效结果考核，对这些公司形成所谓自愿加班的现状，我们的法律是有一点脱节的。”他说。

自愿加班难获法律支持

　　在过劳死尚无医学和法律上的明确界定前，员工在以绩效考核为标准的公司工作加班，又该如何维权?在劳动法和人力资源管理领域拥有10多年经验的魏浩征坦言，“维权有难度。”

　　魏浩征解释称，“首先，一般这种公司的考勤比较宽松，在公司考勤系统、审批记录里，是没有加班记录的，其次，向领导申请加班签字，领导也不会同意，所以你想走法律途径，或从其他途径维权，要认定加班是很难的。”

　　从雇主、企业的角度，魏浩征则建议，要主动加强对员工的人文关怀和商业保险福利。

　　“不能从工伤获得赔偿的部分，属于很多商业保险赔付的范围，另外要考虑绩效指标的平衡性，否则出事情了，不管是不是工伤，对企业来说，既是人才流失，也会涉及到很多麻烦的事情。”魏浩征说。