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德州读者徐某问：员工没有请假提前下班发生交通事故是否属于工伤?
答：员工在没有向企业管理人员请假的情况下提前下班，确实违反企业规章制度，属于非正常下班。但违反企业规章制度与是否构成工伤是两个不同的法律关系。员工未履行请假手续提前下班，属于企业内部管理问题，企业可以依据相关规章制度作出处理。工伤认定实行无过错责任原则，其违反企业规章制度的行为并不影响工伤认定结论。所以，依据《工伤保险条例》第14条第6项的规定，员工发生事故时应当属于“下班途中”，其所受之伤应当被认定为工伤。
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