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实习生不是正式的工作人员，不签订劳动合同，自然不能缴纳工伤保险。根据相关劳动和工伤保险法规规定，企业职工或个体工商户的雇工应当缴纳工伤保险，实习生如果是还在学籍内的学生，则与实习单位不形成劳动关系，无法缴纳工伤保险。如果是已经毕业的学生为谋求工作实习的，严格意义上不应称为实习，而是一种试用工，用人单位应当与其建立劳动关系，依法缴纳工伤保险。
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