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法制网讯 近日，永红街道司法所成功调处一起由工伤事故引起的人身损害赔偿纠纷，双方当事人自愿达成调解协议，化干戈为玉帛。
申请人刘某受被申请人吴某雇佣，在常州某有限公司车间一工地工作，2015年11月28日，拆脚手架时，被3楼掉落的钢管砸伤左手臂，当日送至常州第二人民医院治疗，诊断为左尺桡骨骨折，经手术治疗后于2015年12月14日出院。因赔偿事宜未达成协议，引发纠纷，双方到永红街道司法所进行调解。
永红街道司法所受理申请后，及时进行调查取证，询问了双方当事人，并调查了当时在场的其他工人。司法所依据《中华人民共和国调解法》以及相关的法律法规，结合本案事实，对该起纠纷进行了调解，在双方互谅互让下达成了如下调解协议：吴某承担目前已支付的所有医疗费用，现已结清;吴某一次性支付刘某后期治疗费用、一次性伤残补助金、一次性医疗补助金、一次性伤残就业补助金、伙食补助费、护理费，误工费等所有费用共计人民币拾万元整(￥100000元);本协议内容双方均已全文阅读，并理解无误，是双方真实意思表示，并自愿签署。本协议签署后，双方一次性了结，刘某不得再就此事向吴某主张任何权利。
律师认为，吴某雇佣刘某工作，形成了事实上的劳动关系，刘某在工作时间、工作地点、因工作原因收到伤害，符合工伤的构成条件。吴某没有为刘某购买工伤保险，刘某因工伤所产生的所有赔偿费用应当由吴某承担。本次事故刘某没有进行工伤等级认定，但是为了能尽快解决纠纷，让刘某能得到及时的治疗，根据其具体伤情双方协商达成一致意见，也是解决纠纷的一种途径，在某种程度上比诉讼至法院更为便捷、高效。
至此，一起因工伤事故引起的人身损害赔偿纠纷得到圆满化解。
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