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达到或超过退休年龄的人在工作中受伤，算不算工伤，该谁来赔付?近日，国家人社部拟定相关征求意见稿。
其中规定，达到或超过法定退休年龄但仍在继续工作的人员发生工伤后，适用工伤保险政策，由用人单位承担责任。该《征求意见稿》公众可在2月19日前提出意见。《征求意见稿》中明确，对于达到或超过了退休年龄的人员仍在继续工作，当其发生工伤时，可分为三种情况处理。
一是对于达到或超过法定退休年龄，但未办理退休手续或者未依法享受职工基本养老保险待遇,继续在原用人单位工作的人员，适用工伤保险政策，由用人单位依法承担工伤保险责任。
二是对于已经按项目等方式参加了工伤保险的此类人员，聘用单位已承担了参加工伤保险的义务，按照权利义务对等原则，应适用《工伤保险条例》相关规定办理。
三是对于其他聘用人员，按照劳务关系处理，可由聘用单位参照工伤保险相关待遇妥善处理。
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