企业没有及时为新进员工办理保险，等到员工发生意外才去补办，导致员工无法享受工伤待遇。日前，镇江市润州区人民法院开庭审理了此案，并当庭宣判驳回了当事人诉讼请求。

　　入职不久遇交通事故 索赔工伤几番周折

　　陆某今年23岁，2013年5月，他入职镇江某快递公司做快递员。6月16日，他在上班途中遇到交通事故膝盖骨折，后被认定为工伤，鉴定为八级伤残。事故发生三天后，公司为陆某补缴了工伤保险。

　　在被鉴定为伤残前，2013年10月，陆某向镇江市丹徒区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求解除与快递公司的劳动关系，并要求公司支付一次性伤残补助金等费用。

　　去年12月，该仲裁委作出裁决：快递公司应支付陆某一次性伤残补助金等费用。快递公司不服裁决，向丹徒区人民法院提起民事诉讼，认为他们已依法为陆某办理了工伤保险，因此陆某的一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金应当从工伤保险基金中支付。

　　今年10月，丹徒区人民法院作出一审判决，对一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金部分，未予以处理。陆某不服，对该判决提起上诉，目前在二审程序中。

　　今年11月9日，陆某向润州法院提起行政诉讼，请求被告镇江市社会保险基金支付中心履行支付原告工伤保险待遇(一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金等费用)的法定职责。

　　工伤保险待遇由谁支付，双方各执一词

　　庭审上，陆某的工伤保险待遇到底由谁支付，成为焦点。

　　支付中心代理人及代理律师认为，在陆某受伤后三天，快递公司按照月收入1910元的工资标准作为缴费基数，补缴了陆某从2013年5月起的工伤保险。因是先工伤后参保，社保部门向快递公司调查情况，因快递公司不提供职工花名册、工资表等资料，导致无法认定快递公司是否为其职工缴纳了应当缴纳的工伤保险费，因此暂不支付陆某相关工伤保险待遇。

　　快递公司代理律师对为陆某补缴工伤保险没有异议。不过她作出了相应解释，“第三人(快递公司)的经营方式是承包，陆某所在承包区在2013年5月20日才将陆某的入职材料送到公司，他们是5月20日后收到入职材料去办理工伤保险，但是25日后社保就不办理保险缴纳的手续了，通知到下个月再来办理，所以第三人没能及时参加保险的过错并不完全在于第三人。”

　　对于补缴问题，支付中心表示，即使快递公司补缴之后，也要根据缴纳时间节点对新发生的费用才能进行支付，新发生的费用由于快递公司没有足额缴纳，新发生费用尚未产生，因此对于陆某的诉求应当由快递公司支付。

　　快递公司代理律师则反驳称，根据他们已经补缴的事实，结合《工伤保险条例》及相关规定，对于陆某工伤发生在前参保在后情形下新发生的费用，依法应当由支付中心及快递公司依据法律规定共同支出。因此，他们支持陆某的诉讼请求。

　　案件宣判，快递员诉求被驳回

　　案件当庭作出宣判。法院审理后认为，根据《工伤保险条例》(下称《条例》)的有关规定，用人单位应当按时缴纳工伤保险费。职工个人不缴纳工伤保险费。职工因工致残享受一次性伤残补助金;职工本人提出解除劳动合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金。根据《江苏省实施<工伤保险条例>办法》的规定，用人单位应当为单位全部职工缴纳工伤保险费，用人单位依照《条例》和“办法”规定，应当参加工伤保险而未参加的或者参加工伤保险后中断缴费的，未参加工伤保险或中断缴费期间，工伤职工的各项工伤保险待遇，均由用人单位按照《条例》和“办法”规定的项目和标准支付。

　　本案中，在陆某发生工伤伤害后，快递公司为陆某补缴了工伤保险费用，对于陆某主张的一次性伤残补助金，是不属于《条例》规定的应当由工伤保险基金，依照《条例》规定支付的新发生的费用。对于陆某主张的一次性医疗费、鉴定费，支付中心审核用人单位是否补缴应当缴纳的工伤保险费，暂不支付的行为亦符合法律规定。

　　据此，法院驳回陆某的诉讼请求。

　　法院：快递员仍可向用人单位主张权利

　　采访中，陆某告诉记者，他到快递公司上班时，虽然谈好了待遇，但没太关注社保是否缴纳。实际上，少部分快递企业在招聘时，也回避了社保缴纳问题。

　　记者网上搜索“智联招聘”、“前程无忧”等求职招聘类网站，键入“快递员”并选择江苏地区后，在大量与快递工作相关的职位中，发现缴纳社保方面企业之间态度颇有差异。大部分用人单位在职工福利方面标注“五险一金”，有的将这一待遇放在醒目位置。也有约三成用人单位没有谈到社保缴纳问题，有的即使提到也比较含糊。

　　润州法院行政庭庭长耿宇剑介绍，近年来，工伤保险行政案件在该院行政案件受案数中始终占有较大比重，每年工伤保险行政案件的数量占年收案数的30%左右。耿宇剑说，陆某虽然败诉，但按照相关法律规定，陆某应该向原单位主张权利。