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员工上班期间打架，这一看似违反公司纪律应该被开除的行为，却最终被认定为工伤。奉贤区某家具制造公司百思不得其解，一纸诉状将区人社局告上了法庭，要求撤销工伤认定决定书。日前，奉贤法院经过审理，对该公司要求撤销工伤认定决定的诉请不予支持。
2013年11月13日，一家家具生产公司的组装工人江某突然来到排钻车间，拉过彭某责问他两张厚板为什么至今没有钻好给他。彭某表示几天前就已经做好并发给下一道工序修色车间了，江某应该去修色车间找，不要来找他。随后，两个人争执不下，逐渐发展成大打出手，最终江某被打成重伤。
2015年12月2日，奉贤法院公开开庭审理了此案。经审理，主审此案的徐成文法官对判断标准进行了释明：在本案中，伤者因为原料的供给原因，与同事发生争吵，进而双方发生肢体接触，伤者被同事打伤。本质上看，伤者确实是因工作职责原因遭到了暴力伤害，并非是因私人恩怨与他人打架导致受伤，其受伤符合《工伤保险条例》第十四条规定：职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的。所以法院认为被告人社局作出的工伤认定，事实清楚，证据确凿充分，程序合法，法律适用正确，系依法行使自由裁量权后作出的行政决定，法院对此应予以支持，遂驳回了原告诉讼请求，对公司要求撤销工伤认定决定的诉请不予支持。
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