日前，深圳一女子举牌控诉，呼吁“将熬夜衰老列入工伤范畴”。该女子穿着光鲜靓丽，但容颜憔悴衰老。据了解，该女子今年25岁，因公司经常熬夜加班，容颜加速衰老，导致爱情事业双失意。她愤愤不平当街控诉，呼吁“衰老算工伤”。其举动引来众人围观，图片传到网上后，网友也加入“衰老是否算工伤”的辩论大战。

　　据智联招聘日前发布的《2015年白领8小时生存质量调查》结果，三成白领每周加班时间超过5小时，熬夜加班真的会导致早衰吗?未来加班衰老有可能算做工伤吗?

　　社保部门：熬夜衰老不符合工伤三原则

　　据智联调查，28.6%的白领表示8小时工作时间之外不需要加班，24.3%的白领平均每周需要加班1-3小时。平均每周加班时间在3-5小时的白领比例为12.2%，加班时间为5-10小时的白领占12.8%，11%的白领表示平均每周加班时间在20小时以上。

　　在济南从事财务工作的孙女士说，她虽然不经常加班，但却常常在年底需要连续熬好几个通宵。“每到年底那几天，我们整个部门的人都得加班熬夜到凌晨。一晚上只睡几个小时，等吃过早餐再继续开会、上班。那时候，我常常想起连续加班而过劳死的同行。如果在单位加班猝死能算工伤，为啥熬夜加班带来的其他副作用不能算工伤呢?”

　　济南市社会保险事业局的一位工作人员说，熬夜加班衰老算工伤，目前是没有法律依据的。认定工伤的三原则为：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。衰老是个自然过程，难以认定其为事故伤害。另外，衰老是时时刻刻发生的，并不仅限定在工作时间和工作场合。即便劳动者回到了家中或者是在外休闲娱乐，都在经历着衰老的过程。从工作原因这一要件上来看，认定工伤要求伤害与职业活动之间具有因果关系。这是认定工伤的核心要件，但这一点恰恰是非常难以判定的。

　　至于加班猝死是否算做工伤，要根据实际情况来定，不能一概而论。而加班猝死与熬夜加班衰老之间，并无太大的可比性。加班猝死是个明确的伤害，且发生在固定时间、固定场所。衰老是个自然过程，无时无刻不发生。

　　律师说法：熬夜与衰老的因果关系难鉴定

　　据智联调查，白领级别越高，加班时间越长。智联招聘调查显示，高层管理者平均每周加班时间为12.3小时。

　　济南市新亮律师事务所律师王新亮说，不管是现在还是以后，“熬夜衰老”都很难认定为工伤。首先，衰老程度很难鉴定。就算是可以通过测算骨龄或者其他方式来进行鉴定，拿到了鉴定结果，也很难被法律认可，更是难以证明衰老和熬夜加班之间的因果联系。

　　目前，我国《劳动法》只对加班时间做出了限制，但并没有关于加班时段的要求。其中规定：“用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时;因特殊原因需要延长工作时间的在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但每月不得超过36小时。”他建议，如果劳动者自己觉得加班超过了相关规定，可以依据法律起诉用人单位。