19日，李先生致电新报新闻热线求助：10月7日早上6时前，他哥哥在义乌某建筑工地宿舍卫生间内死了，法医鉴定是猝死，而且说也不算工伤。建筑公司表示愿意赔偿8万元，但家人不愿意，要求赔偿二三十万元。建筑公司不同意，让他们走法律程序。他们人生地不熟，不愿在这里打官司，希望义乌相关部门能帮帮他们，让建筑公司给予相应的赔偿金。

　　【死者家属质疑】

　　员工在公司宿舍猝死，

　　与公司没一点关系?

　　据了解，李先生来自河南，是猝死者老李的弟弟。获知哥哥在义乌猝死的消息，他和哥哥的家人急忙从河南赶赴义乌。他多方了解后得知：哥哥早上上班时间为6时30分，事发当天上班前，哥哥进宿舍卫生间方便，在蹲厕时突然倒地，并不省人事。120救护车赶到后，医生发现其哥哥已无生命特征，虽经抢救但无效，随后被宣布死亡。后来，其哥哥的尸体被送进义乌市殡仪馆。

　　“我哥哥的身份证年龄是53岁，但实际不足50岁。”李先生说，公司未经死者家属同意，就擅自安排人员将死者送入殡仪馆，这不合常理。令他愤慨的是，公司有关负责人居然当面称其哥哥的死，与公司无关。

　　“当时我们心情都很悲痛，听说哥哥猝死因为不在上班时间，与公司没有一点关系，我们心里就更难过了，双方因此发生了争吵。”李先生坦言，当时自己情绪是有点失控，但公司给出的“因为不是工伤，只能给予3万元人道主义补偿”的解决方案，实在让他及家属无法接受。

　　李先生认为，公司在安抚死者家属方面也没尽好职，且在赔偿金额方面“斤斤计较”。“最初说只能赔偿3万元，后来讨价还价提高到7.5万元，后来又说若8万元能和解也可以。”

　　李先生说，哥哥一家原本就生活困难，哥哥去世后，大大小小一家子的生活就更艰难了。他希望公司能拿出诚意，按照有关法规，给予哥哥一家合理的赔偿。

　　【公司说法】

　　不是工伤却要按工伤来赔偿，

　　这不现实!

　　据李先生介绍，连日来，代表建筑公司出面协调赔偿一事的是徐先生。

　　“我只是负责接待家属和协调处理赔偿事宜，但他们要价太高，一直谈不拢。”徐先生说，老李的“猝死”和“非工伤死亡”，是医院和法院下的结论，而非公司臆造。因为老李的死不符合认定工伤死亡的条件，既然不属于工伤死亡，就不能享受工伤死亡的待遇。

　　徐先生说，按照有关工作人员计算，老李的死若属于工伤死亡，公司得按规定赔偿七八十万元。问题是，老李猝死不属于工伤死亡，因此，公司只愿意从人道主义出发，给予死者家属相应的经济补偿。

　　“由于双方在补偿金额上一直谈不拢，公司只能建议他们走法律程序。”徐先生介绍，连日来，老李的家属已向义乌司法部门申请援助。公司也愿意在司法或劳动部门的协调下，尽快、妥善地处理好纠纷。

　　【部门建议】

　　有疑惑可找相关职能部门认定

　　“员工在上班时间、上班地点受到意外伤害的，才能算工伤。”据义乌劳动部门相关负责人介绍，我国《工伤保险条例》规定，职工有下列7种情形之一的才能被认定为工伤：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;患职业病的;因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

　　“老李非工作时间猝死在职工宿舍卫生间，自然不属于工伤死亡，不能享受工伤死亡的待遇，除非他患有职业病。”义乌劳动部门相关负责人说，如果家属怀疑死者是因为患了职业病才导致猝死，可以找相关职能部门重新进行医学认定。如果职能部门认定老李为非工伤死亡，建筑公司就没有赔偿责任，但公司仍应当按照非因工死亡来支付相应的补偿，如丧葬补助等。“从公司方面来说，虽然不负有直接责任，但出于人道主义，公司在物质以及死者家属安抚方面应承担一些责任。死者家属也可以通过寻求法律援助，在相关职能部门的协调下，协商解决补偿事宜。”